3月1日起，深圳最低工资标准正式上调至2520元/月！非全日制小时工资涨至23.7元！失业金、加班费、病假工资同步提高！


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　　一、2025年深圳最低工资调整明细


　　1. 最新标准


　　- 全日制月薪：2360元 → 2520元（涨幅6.8%）


　　- 非全日制时薪：22.2元 → 23.7元


　　- 执行时间：2025年3月1日。


　　2. 全省对比


　　- 深圳与广州同属一类标准（广州2500元/月），珠海、佛山等为二类（2080元/月），粤东、粤西部分城市为三类（1850元/月），韶关、梅州等10市为四类（1750元/月）。


　　二、直接影响：这些钱都涨了！


　　1. 加班工资翻倍计算


　　- 平时加班费：23.7元/小时×1.5=35.55元/小时


　　- 休息日加班：23.7元×2=47.4元/小时


　　- 法定节假日：23.7元×3=71.1元/小时。


　　2. 失业保险金提高144元


　　- 失业金=最低工资×90% → 2268元/月（原2124元）


　　-福利升级：领取期间政府代缴一档医保，最长可延至退休年龄。


　　3. 病假工资下限提升


　　- 最低标准：2520元×80%=2016元/月，比原标准增加128元。


　　4. 试用期工资与赔偿金


　　- 试用期工资不得低于2520元/月；


　　- 违法解雇赔偿金基数同步上调。


　　三、企业必看：合规要点与违规成本


　　1. 工资结构需调整


　　- 加班费、夜班津贴等不得计入最低工资；


　　- 计件制企业需确保劳动者月收入≥2520元。


　　2. 违规处罚


　　- 未达标准：限期补差额+加付50%-100%赔偿金；


　　- 逾期不改：罚款3万-5万元。


　　四、新就业形态劳动者纳入保障


　　网约工、灵活就业者：企业需支付不低于最低工资的报酬；


　　社保联动调整：工伤保险、生育津贴等同步提高。


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　　五、热点问题解答


　　Q：最低工资包含哪些钱？


　　A：仅指正常工作时间劳动报酬，不含加班费、高温补贴、社保福利等。


　　Q：主动辞职能领失业金吗？


　　A：不能！需满足“非本人意愿中断就业”条件，如被裁员、合同到期等。


　　Q：工资刚好2520元，是否违规？


　　A：若扣除社保个人部分后实发工资≥2520元则合规，否则违法。


　　六、政策深意：为何此时调整？


　　保障低收入群体：直接惠及服务业、制造业基层员工；


　　刺激消费：提高劳动者可支配收入，提振内需；


　　推动产业升级：倒逼企业优化薪酬结构，吸引高素质人才。


　　深圳此次调薪不仅是数字变化，更是对劳动者权益的全方位强化。企业和个人需及时调整薪酬结构、关注社保衔接，避免踩雷！转发提醒身边人，别让应得的钱“缩水”！