单位按最低基数给我交社保，每月到手的钱多了，是不是赚了？千万别被这种“套路”迷惑！社保缴费基数直接关系到退休金、医保报销、生育津贴等核心权益。今天一文说透：单位少缴社保的危害、维权方法及法律依据，建议收藏转发！


　　一、单位按最低基数交社保，危害有多大？


　　1. 养老金“打折”


　　社保缴费基数越低，个人账户储存额越少。以养老保险为例，退休后每月养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。若单位长期按最低基数缴费，未来养老金可能比实际工资应得数额少30%-50%。


　　2. 医保报销受限


　　医保报销额度与缴费基数挂钩。基数低，医保个人账户入账金额少，重大疾病时可能面临自费压力增大。


　　3. 生育津贴“缩水”


　　生育津贴按单位平均社保基数发放。若基数被压低，女性员工产假期间的收入将大幅减少。


　　 二、单位少缴社保，员工如何维权？


　　方法1：协商补缴


　　- 步骤：


　　 1. 整理工资流水、劳动合同等证据，证明实际工资高于社保缴费基数；


　　 2. 与单位HR或负责人协商，要求按实际工资补缴差额部分；


　　 3. 若协商成功，单位需向社保局申请调整基数并补缴（含滞纳金每日0.5%）。（注意：补缴时限一般为2年内，部分地区可追溯更久。）


　　方法2：投诉举报


　　若单位拒绝补缴，可向以下部门投诉：


　　- 劳动监察大队：要求责令单位限期改正；


　　- 社保局稽核部门：核查单位缴费记录，强制补缴；


　　- 税务部门（2024年7月起社保征收划归税务）：通过12366热线举报。


　　法律依据： - 《社会保险法》第八十四条：单位未足额缴费，最高可处3倍罚款。


　　- 员工投诉后，单位需补缴社保差额，并承担滞纳金（个人部分仍需自行补缴）。


　　 方法3：申请劳动仲裁


　　若投诉无果，可提交仲裁申请，要求：


　　1. 确认劳动关系；


　　2. 裁决单位补缴社保；


　　3. 若因少缴社保导致损失（如医保无法报销），可索赔。


　　 三、常见误区答疑


　　误区1：“员工自愿放弃社保，单位就不违法？”这是错的！社保是强制缴纳，即便员工签字放弃，单位仍违法。员工可随时反悔并要求补缴。


　　误区2：“试用期不用交社保？”这是错的！入职30日内单位必须办理社保登记，试用期同样需缴费。


　　误区3：“按最低基数缴费是行业潜规则？”这是错的！社保基数应以员工实际工资为准。若工资低于当地社平工资60%，按60%缴纳；若高于300%，按300%封顶。


　　 四、2025年新规要点（附各地最新基数）


　　2025年起，社保征收更严格，多地已公布缴费基数：


　　- 菏泽市：下限4416元，上限22078元（快递员工伤保险基数7359元）；


　　- 福建省/黑龙江省：基数调整后，在职人员待遇提升，但灵活就业者缴费压力增大。


　　社保是劳动者的“隐形存款”，单位少缴行为损害的是员工的长期利益。遇此问题，务必保留证据、积极维权。转发此文，让更多人避开社保“坑”！