先说结论，要！


　　依据是《中华人民共和国社会保险法》第58条：


　　离职当月虽然员工只上了一天班，企业还是要为员工缴纳社保，因为这是法律的强制性规定。


　　很多企业主会觉得很冤，才上一天班，缴社保太冤枉了。


　　没有做好相对应的离职管理，其实一点都不冤。


　　因为这是没弄清楚法律的要求，法律上认定要不要给员工缴社保的标准是建立在劳动关系存续期间，而不是出勤天数、出勤比例。


　　只要劳动关系在当月内存在，无论员工实际工作时间长短，用人单位都有义务为其缴纳当月的社会保险。


　　所以即使离职当月员工只出勤一天，那这一天也是劳动关系存续期间，就是要交社保的。


　　所以如果作为员工的你，遇到上几天班不给你买社保的情况，你是可以勇敢主张自己的合法权益的。


　　站在企业的角度，看似上一天班也缴社保很冤。但这可能是忽略了员工购买社保能免去企业多大的风险了。就挑工伤来讲，现实中离职当天员工发生意外被认定为工伤，而企业没有缴社保，导致企业自行承担巨额赔偿的案例一点也不少。购买了社保至少可以避免巨额的工伤赔偿。


　　员工相对企业而言是比较灵活的，可以找到下家再辞职，被炒的话也有相对应的赔偿金，而且上面也明确给科普了，上一天班也要买社保，这是对员工的保障。所以接下来就不说员工角度了。


　　接下来说说企业的应该怎么应对呢？


　　企业合规的管理有很多个分类，其中有一个劳动用工合规管理，劳动用工合规里面有一个离职管理。


　　针对员工离职当月的社保缴纳，就是离职管理的组成内容之一。


　　比如，员工辞职通常是需要提前三十天的，这时候作为企业的HR就应该要规划好这个离职前的时间了。劳动法给了企业三十天的准备时间，可不是让你全部用尽的，还是要留适当的余量，不然吃亏的只能是企业自己了。


　　比如员工是5号提的离职，你如果让员工做满30天才离职，也就是次月的4号左右离职，那不好意思，遇到懂法的员工，你就是要多给一个月的社保费用。这个闹到仲裁、监察或税局都是百分百被支持的。


　　正确的做法应该是员工5号离职，企业最极限做法是让其最晚做到当月最后一天，这就能省下次月的社保费用。


　　很多企业的用工管理是停留在入职管理上，是没有离职管理的，这样遇到有心人，是会吃亏的。


　　合法合规，就是先有合法的形式，再有合规的管理，这样才能尽可能减少企业不必要的资源损耗。


　　祝愿企业和员工都能好聚好散，别后可以前程似锦、海阔天空。