在现实里，确实有些企业不给员工依法缴纳社保。出现这种情况，原因是多方面的，像经济利益、管理有漏洞、法律意识淡薄等等。


　　一、企业为啥不想交社保


　　1、想省钱


　　社保费用是企业和员工一起出的，企业得交员工工资基数的30%左右。像养老保险要交16%，医疗保险要交6% 。有些企业，特别是小公司和刚创业的公司，为了少花点钱，就不想交社保。有的公司让员工签“自愿放弃社保协议”，还有的直接给员工发现金，不通过正规途径交社保。但这些做法都是违法的，签的协议也没用。


　　2、公司经营困难


　　有些企业一直亏钱，或者资金周转不过来，实在没钱给员工交社保。比如说智能驾驶公司纵目科技，因为资金链断了，700 多个员工的社保都交不上，工资也发不出来，最后只能靠并购或者融资来解决问题。在那种前期技术投入大、很久才能盈利的行业，像自动驾驶行业，这种情况还挺常见的。


　　3、觉得手续太麻烦


　　交社保要经过登记、申报、调整等好多步骤，有些企业觉得太繁琐了。特别是像外卖、快递这些行业，员工流动特别大，企业要是经常去变更员工信息，会觉得很麻烦，所以就干脆不给员工交社保。


　　二、企业和员工之间的“小心思”


　　有些员工为了每个月能多拿点工资，就同意企业把社保换成现金给自己，甚至还签了放弃社保的声明。但这种协议是违反《社会保险法》的，根本没有法律效力。以后员工要是后悔了，还是可以要求企业补缴社保。在平台经济里，有些企业把灵活就业人员，比如外卖骑手，注册成个体工商户，这样就不承认和骑手有雇佣关系，也就不用给他们交社保了。虽然法律已经明确禁止这种做法，但监管起来难度还是很大。


　　三、法律执行和监管的问题（违法成本低）


　　违法成本低也是一个很重要的原因。按照《劳动合同法》，企业要是没给员工交社保，员工可以解除劳动合同，还能要求企业补偿。但实际上，员工要维权并不容易，比如申请劳动仲裁要花很长时间，找证据也很难，所以很多员工就选择算了。企业算一算，觉得就算被罚款，可能也比交社保花的钱少，就存在侥幸心理。有些地方补缴社保的政策很严格，也有些地方监管不太到位，这就让一些企业觉得有机可乘，能逃过交社保的责任。


　　四、容易产生争议的特殊情况


　　1、试用期不交社保是错的


　　有些企业以为试用期不用给员工交社保，其实法律规定，从开始用工那天起30天内，就得给员工办理社保登记。试用期也是包含在劳动合同期限里的，一样要交社保。


　　2、没签劳动合同也得交社保


　　有的企业觉得没和员工签劳动合同，就不用交社保。但只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、考勤证明这些，企业就还是得给员工交社保。


　　五、员工遇到这种情况该怎么办


　　1、留好证据


　　要把劳动合同、工资单、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系的材料保存好。


　　2、申请劳动仲裁


　　可以向相关部门申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。要是因为企业没交社保，员工被迫离职，还能按照工作年限要求企业支付经济补偿金。


　　3、向监管部门投诉


　　以向劳动监察部门或者社保征收机构投诉，让他们督促企业改正。


　　企业不给员工交社保，主要是因为只顾眼前利益，不想承担法律责任。再加上员工不太敢维权，监管力度也不太一样，这就导致这种现象比较常见。不过现在社保征收越来越规范了，比如由税务部门统一征收，而且也在推进灵活就业人员的保障政策，像有些平台企业已经开始试点给骑手交社保了。以后，企业不给员工交社保的情况应该会越来越少。