一、不给签劳动合同----支付二倍工资


　　计算公式：2（N-1）×月工资


　　??N是入职时间，按照月份计算，也就是说从入职第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月的双倍工资。


　　如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，单位没有续签书面劳动合同的，也可以主张二倍赔偿金，从劳动合同期满的次日计算到双方补订书面合同的前一日，最长也不得超过十二个月。


　　??注意：二倍工资的时效，从劳动者主张权利之日起向前计算一年。超过时效主张，单位抗辩的，其权利不再受法律保护！


　　二、不交社保----补偿+补缴


　　??从入职第一天起，公司就应该给员工缴纳社保，即使是试用期也需要缴纳社保。


　　如果还在职，先礼后兵，谈不拢就带着身份证、劳动合同、工资流水到ren社局、shui务局tou诉要求补缴。


　　如果想离职，那就按照下面步骤走：


　　1??邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。明确因公司未缴纳社保而离职，将通知书EMS邮寄给公司，收件人写公司全称，记得在邮件上备注“被迫解除劳动关系通知书”。保留好复印件及快递信息。做好交接工作，时间一到就走人！


　　切记不要随便签HR给的离职申请书。


　　2??收集证据。劳动合同、被迫解除劳动关系通知书、工作证、工作群聊、工资流水等，证明存在劳动关系和离职前12个月的月平均工资。


　　3??投诉。到劳动监cha大队、社保局、shui务局tou诉ju报，也可以拨打12333、12366热线电话tou诉。一旦发现公司漏缴社保，不仅要全额补缴，还将面临罚款。


　　4??仲裁。劳动争议案件仲裁前置，携带收集的证据申请劳动仲裁，要求补缴社保并给予经济补偿金。


　　经济补偿计算方式：N×月平均工资


　　N是劳动者在本单位的工作年限。按照每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


　　?提示：有些地区仲裁不受理社保补缴案件，建议投诉+仲裁同时进行更高效！


　　??注意：放弃社保声明无效！不管是公司要求还是员工主动放弃社保，都是无效的，缴纳社保是法定义务，一经查实，可能会遭受处罚。


　　另外，退休返聘人员、实习生、劳务派遣人员、家庭帮工、家庭小时工等人员，都是可以不给缴纳社保的人员。


　　?关注张律师，下期继续更新劳动保护小知识！


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