随着用人单位和员工之间的雇佣关系日益复杂，劳动保障法律也不断得到加强和完善。然而，许多企业在招聘过程中，往往会选择在试用期内不为员工缴纳社会保险，这种做法引发了广泛的争议。那么，企业是否可以在试用期期间不为员工缴纳社保呢？这一做法是否合法？对此，记者进行了一番调查与分析。

社保缴纳的法律规定

　　根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动合同关系后，必须依法为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位无论是与员工签订正式合同还是试用期合同，均有义务履行社保缴纳义务。

　　《劳动合同法》第十条明确指出：“用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者依法缴纳社会保险。”因此，企业与员工即使处于试用期状态，双方的劳动关系已建立，企业依法应当为员工办理社保。

试用期员工的社保问题

　　不少用人单位认为，试用期员工的工作状态尚未正式进入岗位，因此可以免除社保缴纳。然而，法律并没有规定试用期员工可以享受不同的待遇，事实上，无论是正式员工还是试用期员工，一旦双方签订劳动合同并且开始履行工作义务，企业就应承担起依法缴纳社保的责任。

　　此外，企业在招聘过程中应当明确告知员工试用期和正式期的区别，并确保员工知情。而不为试用期员工缴纳社保，则涉嫌侵犯员工的合法权益，尤其在发生劳动争议时，员工很可能会通过法律途径维护自己的权益。

企业的法律风险

　　用人单位如果不为试用期员工缴纳社保，除了可能面临员工的投诉外，还可能面临政府相关部门的处罚。《社会保险法》第八十八条规定，单位未依法为员工缴纳社会保险的，社会保险经办机构可依法追缴并处以罚款。对于一些大型企业而言，若出现多名试用期员工未缴纳社保的情况，可能会面临更加严厉的行政处罚和信誉风险。

　　此外，在劳动争议中，员工可通过向法院提起诉讼，要求企业补缴社保，并主张相应的赔偿责任。这将增加企业的运营成本，也会影响企业的公众形象。

结语

　　总的来说，企业在试用期内不为员工缴纳社保，既不符合《社会保险法》的规定，也可能带来法律风险。用人单位应当从长远利益出发，依法为所有员工缴纳社会保险，保障员工的基本福利，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应提高法律意识，了解自己的权利，确保在就业过程中不受侵害。