参加企业职工养老保险的人员，在达到退休年龄时若缴费年限不足15年，能否通过补缴来满足要求，需根据具体情况和地方政策判断。以下是关键信息总结：


一、补缴的条件与限制

  1. 2011年7月1日前的参保人员若在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前已参保并缴费，达到退休年龄时缴费不足15年，可先延长缴费5年；若仍不足15年，允许一次性补缴至满15年。例如，天津市规定，此类人员在延长缴费5年后仍不足年限的，可一次性补缴。
  2. 2011年7月1日后的参保人员若在此时间点后首次参保，达到退休年龄时缴费不足15年，需继续按月缴费至满15年，无法一次性补缴。例如，天津市明确要求此类人员需继续缴费直至满足年限。
  3. 地方特殊政策部分地区可能临时调整补缴政策，例如河南省2024年允许灵活就业人员将2024年度的缴费期限延长至2025年5月31日，但强调此类政策属于“临时性特殊情形”，未来可能不再延长。

二、补缴的限制性规定

  • 不得随意补缴：国家明确禁止通过一次性缴费的方式将超过退休年龄或不符合条件的人员纳入企业职工养老保险范围。例如，江苏省规定补缴需符合11种特定情形（如1992年前的固定工或劳动合同制工人未参保等），且需按历史政策执行。
  • 转入城乡居民养老保险：若缴费年限较短（如不足10年），可申请转入户籍地城乡居民养老保险，按居民养老标准领取待遇，但养老金水平较低。

    三、其他注意事项

  • 灵活就业人员的自愿缴费：以灵活就业身份参保的人员，在缴满15年后可自愿选择是否继续缴费。继续缴费可提高养老金水平（多缴多得、长缴多得）。
  • 医保缴费年限的独立要求：职工医保退休待遇对缴费年限有单独规定（如湖南省要求男30年、女25年，含实际缴费年限），若不足需一次性补缴医保费用。

    四、建议

    1. 核实参保时间与地方政策：确认首次参保时间及所属地区的补缴规定，尤其是历史遗留问题的适用情形。
    2. 咨询当地社保部门：通过拨打12333热线或访问社保经办机构获取权威信息，例如江苏省明确需符合特定条件才可补缴。
    3. 权衡转入居民养老保险的利弊：若职工养老保险缴费年限过短，转入居民养老保险虽待遇较低，但可避免完全失去保障。

    　　综上，能否通过补缴达到缴费年限要求，需结合参保时间、地方政策及个人情况综合判断，且多数情况下补缴需符合严格条件。建议提前规划缴费，避免临近退休时年限不足。