导语


　　“公司说每月多发500元工资，社保让我自己交”“员工自愿放弃社保，公司省成本双赢”……类似的操作在现实中屡见不鲜。但这种“协商不缴社保”的约定真的合法吗？劳动者和单位会面临什么风险？本文从法律角度为您深度解析。


　　一、法律明确规定：社保必须缴纳，任何“私下约定”均无效


　　根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。


　　《劳动合同法》第26条更是明确指出：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。即使劳动者与单位白纸黑字签订《自愿放弃社保协议》，甚至书面承诺“后果自负”，这类约定也会因违法而被认定为自始无效。


　　法律结论：


　　不缴社保的“协商”本质是违法行为，协议无效！


　　二、协议无效后，用人单位面临哪些风险？


　　1. 补缴社保+滞纳金


　　社保部门有权责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。若逾期仍不缴纳，可能面临欠缴金额1-3倍罚款。


　　2. 劳动者可随时主张赔偿


　　即便劳动者曾“自愿”放弃社保，事后仍可要求单位补缴。若因未缴社保导致无法享受医保报销、工伤待遇、生育津贴等，劳动者有权向单位索赔损失。


　　3. 用工风险剧增


　　- 工伤全额赔偿：若员工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等）将全部由单位承担。


　　- 被迫解除劳动合同的经济补偿：劳动者可以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并要求单位支付N倍月工资的经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）。


　　- 列入失信黑名单：严重欠缴社保的单位可能被公示，影响企业信誉、招投标资格等。


　　三、劳动者“自愿弃保”真的占便宜吗？


　　一些劳动者认为：“不交社保，到手工资更多，更划算。”实则暗藏巨大风险：


　　1. 无法享受社保待遇：生病无医保报销、失业无补助、工伤无保障、养老无积累。


　　2. 维权成本更高：若事后反悔追讨社保，可能需要通过劳动仲裁、诉讼等程序，耗时费力。


　　3. 影响城市落户、购房、子女入学：许多城市将社保缴纳年限作为积分落户、购房资格的前置条件。


　　典型案例：


　　张某与公司约定不缴社保，每月多领1000元。后张某突发重病，医疗费需自付20万元。法院判决：公司承担张某本应由医保报销的15万元费用，并补缴社保。


　　四、律师建议：如何应对“协商不缴社保”？


　　对劳动者：


　　1. 切勿签署放弃社保的书面文件，即使单位承诺“现金补贴”。


　　2. 若已签订协议，可向社保部门投诉要求单位补缴（投诉渠道：12333热线、当地社保稽核部门）。


　　3. 遭遇工伤、医疗费等损失时，及时申请劳动仲裁或起诉索赔。


　　对用人单位：


　　1. 合规经营是底线：社保成本可通过优化薪酬结构、申请缓缴政策等合法方式缓解，切不可触碰法律红线。


　　2. 完善用工管理：入职时明确告知社保缴纳规则，避免“侥幸心理”。


　　3. 若员工坚持“不缴社保”，建议咨询律师评估风险，必要时可终止用工。


　　五、总结


　　社保是国家强制性的社会保障制度，绝非“可协商”的弹性条款。劳动者与单位试图通过“协议”规避社保义务，不仅无法实现所谓“双赢”，反而会引发更大的法律风险和经济损失。依法参保，既是对员工的保护，也是企业长远发展的基石。


　　相关法条链接：


　　- 《社会保险法》第58、60、86条


　　- 《劳动合同法》第26、38、46条


　　- 《劳动保障监察条例》第27条


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