2024杭州社保基数新上下限


　　2024年10月中旬，浙江2024年度社保基数上下限出炉，我们也在推文中说明了基数的核定方法，以及新基数上下限确定为4812-24930元。


　　详情可点击查看：刚刚，2024年浙江社保基数上下限来了！


　　当然，杭州2024年社保基数上下限也确定为4812-24930元。


　　除了新基数的数据外，HR伙伴们可能也非常关注杭州社保年调的规则，今天我们就为大家解读。


　　杭州社保年调规则解读


　　杭州的养老、失业、工伤、医疗执行新基数，据此，我们先来看看杭州各险种上下限及比例表：


　　（一）接下来，重点解读以下几个问题：


　　1.社保新基数启动时间：2024年10月开始启用新上下限。


　　2.社保新上下限执行时间：2024年1月。


　　3.符合此次调整及补差的人员：截止2024年10月在保人员和当年度退休人员（含医保）。基数低于新下限4812的，调为4812；基数高于老上限24060的，调为申报基数（申报基数超过24930的，调为24930）。


　　4.涉及社保基数年度调整的人员，将从几月份开始补缴：


　　①2023年12月在保人员：


　　2024年10月启用新上下限，并从2024年1月追溯，补差2024年1月-2024年9月（包含单位缴费部分及个人缴费部分）；2024年度退休人员：补差月份计算到到龄月。


　　注意：因今年杭州发布了社保比例调整政策，因此，对于涉及养老、工伤比例调整的单位，按对应月份比例进行补差。


　　例：2024年1月-2024年3月养老单位部分按14%比例补差；2024年4月-2024年9月按15%比例补差。


　　②2024年新增人员：


　　养老失业医疗保险：从社保系统养老保险2024年起参月开始补差。


　　工伤保险：涉及补缴的月份不补差。


　　例：某员工2024年5月参保，补缴2024年4月，养老失业医疗保险按2024年4月起补差，工伤保险从2024年5月起补差。


　　注意：涉及养老、工伤比例调整的单位，按对应月份比例进行补差。


　　③在本单位同一参保账户停保至2024年1月—2024年9月的人员：


　　在本单位同一参保账户无需补差。


　　（二）举几个例子：


　　1.低于新下限（4812）参保人员


　　某员工2024年1月起参保基数为4462，2024年2月15日前HR为其申报的"当年度社会保险费缴费工资"为4700，目前仍在同一单位参保（2024年度未中断）。


　　其年调执行如下：


　　2024年10月结算期起，社保医保基数调整为4812，补差2024年1月-2024年9月。其中，2024年1月-2024年3月养老单位部分按14%比例补差；2024年4月-2024年9月按15%比例补差。涉及工伤比例调整的单位，按对应月份比例进行补差。


　　2.高于老上限（24060）参保人员


　　某员工2024年1月起参保基数为24060，2024年2月15日前HR为其申报的"当年度社会保险费缴费工资"为30000，目前仍在同一单位参保（2024年度未中断）。


　　其年调执行如下：


　　2024年10月结算期起，社保医保基数调整为24930，补差2024年1月-2024年10月。其中，涉及养老、工伤比例调整的单位，也按对应月份比例进行补差。


　　3.在新下限（4812）与老上限（24060）之间参保人员


　　某员工2024年1月起参保基数为5000，2024年2月15日前HR为其申报的"当年度社会保险费缴费工资"为6000，目前仍在同一单位参保（2024年度未中断）。


　　其年调执行如下：


　　按照今年调整新规则，申报后，2024年1月结算期起，社保基数已调整为6000，不涉及补差。