社保缴费中断了，补交的路却并不简单！你知道？如果你错过了缴费时机，不仅要承担滞纳金，甚至有可能连应得的权益都无法补上。到底是怎么回事？一起来看看那些让人心痛的社保补交真相！


　　近年来，随着经济的飞速发展，越来越多的人加入到社保的缴纳行列中，但也有一些人因为自身原因，造成社保缴纳的中断，这时候可能就会面临无法申请补交的情况。


　　社保中断缴费后，是可以进行补交的，但企业和个人都要承担滞纳金，也就是在补交时，需要额外支付一定的费用。


　　滞纳金是按照欠缴金额每天加收5%来计算的，这也就意味着，如果中断缴费的时间较长，那么滞纳金费用可能会高于本金，甚至达到数倍之多。


　　例如，某企业欠缴1万元社保，如果在10年后补交的话，滞纳金可能达到18250元，远超本金。


　　而且，由于现在社保已经和个人的养老、医疗等息息相关，所以即使个人能够补交滞纳金，也未必能拿到相应的社保权益，这也导致了很多企业和个人都对社保补交望而却步。


　　了解社保政策和法规，就显得尤为重要，这不仅能帮助企业规避社保补交可能带来的损失，还能帮助员工维护自身的合法权益。


　　为了避免出现滞纳金问题，用人单位应当对社保缴纳保持重视。


　　根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期补缴。


　　所以企业应该定期对社保缴纳情况进行排查，及时发现问题并进行解决，以免出现更大的损失。


　　值得一提的是，有些城市也可能减免部分滞纳金。例如，有些地方可能会在疫情期间减免部分滞纳金，而在平时，也有些地方可能会出台一些优惠政策。


　　企业也应该对当地社保政策保持关注，以便及时了解最新的信息，从而制定合理的缴纳计划，避免不必要的损失。


　　个人在签订劳动合同前，应当确认合同中关于社保缴纳条款的明确性。


　　如果用人单位未按照约定时间足额缴纳社保，员工可以要求其履行合同，并补缴相应的社保费用。


　　如果用人单位不予理睬，员工可以向劳动保障部门投诉，用人单位仍不改正的，可以向人民法院提起诉讼。


　　需要注意的是，如果员工已退休或即将退休，就算没有按时缴纳社保，也不能进行补交，在签订劳动合同前，就要对社保缴纳条款进行确认。


　　社保滞纳金是由用人单位承担的，是不允许转嫁给员工的。


　　根据《社会保险法》第六十条规定，社会保险费滞纳金由用人单位承担，不得转嫁给职工。


　　而且，员工在工作期间也应当是用人单位的“员工”身份，而不是“用工单位”的身份，所以用人单位都应该按照法律规定为员工缴纳社保，而不是让员工为滞纳金买单。


　　社保中断缴费的情况其实是非常常见的，有些企业因为经营不善等原因，也会出现社保欠缴的情况。


　　而对于个人来说，由于跳槽、失业等原因，也可能无法按时完成社保缴纳。


　　在新冠疫情期间，更是有很多企业都出现了经营危机，无力继续为员工缴纳社保，这些情况都导致了社保中断缴费的发生。


　　根据《社会保险法》第四十四条规定，劳动者与用人单位签订合同后，用人单位应当按照合同约定和法律规定，为劳动者缴纳社会保险。


　　如果用人单位未按照规定足额缴纳社保，劳动者可以要求其补缴，也可以向社会保险费征收机构投诉。


　　但是需要注意的是，如果个人已退休或者即将退休，就算用人单位未按时缴纳社保，也不能进行补交，在签订劳动合同前，就要确认好合同中有关社保缴纳的条款。


　　中提到的社保滞纳金和权益问题，真的是让人揪心！大家在签合同的时候一定要擦亮眼睛，确认好社保条款，避免后续麻烦。如果你也有类似的经历或者看法，欢迎在评论区分享你的故事，别忘了点个赞支持一下哦！