一直以来，我国社会都存在着一个人数庞大的群体，就是灵活就业人员。现在在缴纳职工保险的除了事业单位工作人员和企业职工以外，其实还有一个主力人群，也就是我们广大灵活就业人员。


　　那么灵活就业人员究竟包括哪类群体呢？因为灵活就业其实已经成为了一种重要就业形式了，所以涵盖的范围也非常广，比如说农民工、新业态从业人员、自由职业者、临时工等等群体，以没有固定工作人员为主，就是没有固定工作模式，或者没有固定收入来源的人，那么其实我们都知道，正是这类人群是收入不稳定、经济压力也比较大的。因为很多灵活就业人员清楚缴纳保险的重要性，所以虽然收入不稳定，但也一直在努力保证不断缴。


　　不过总体来说，目前灵活就业人员的参保积极性是比较低的，主要有以下四点原因。


　　第一点原因是缴费经济压力大


　　这一点其实也很明显，因为灵活就业人员参加社保，是要承担个人和公司两部分费用的，也就是自负所有的缴费金额和缴费比例，而且缴费基数还逐年上升。


　　这部分群体本身经济压力比较大，如果还要同时缴纳城镇职工养老保险以及城镇职工医疗保险，那么加起来缴费的费用就要更高了。


　　第二点原因是，享受待遇较少。为什么这么说呢，因为通常情况下，如果是在岗职工缴纳社保的话，那么可以获得五个险种，包括失业保险，工伤保险和生育保险等等。但是如果是灵活就业人员，虽然承担了更高的费用，但实际上是无法获得失业保险和工伤保险的。


　　第三点原因，是个人账户比例划入比较低，仅40%计入个人账户，所以退休之后拿到的退休金也不高，而且如果想要退保，那么已经进入社会统筹的60%也无法要回。


　　第四点原因，是最低缴费年限门槛发生变化，将要提高到20年，这也在一定程度上增加了缴费的压力。


　　根据统计，现在我国的灵活就业人数已经达到了2亿多人，是非常庞大的一个人群，可以占到我国劳动力人将近口三分之一了，所以解决灵活就业人员社保问题也可以说是势在必行了。


　　那么就在近期，人社部传来了一个好消息，为灵活就业人员带来了新的希望。人社部副部长发声，把灵活就业人员作为权益重点保障对象，这一积极信号预示着今年灵活就业人员可能迎来利好消息。


　　人社部已经明确定调，不仅降低灵活就业人员的参保门槛，而且给予参保补贴待遇。那么此举究竟会为灵活就业者带来什么样的好处呢？我们来具体了解一下。


　　第一是降低门槛。


　　有解读说这里是指降低参保缴费比例。大家都知道，现在职工养老保险有两种情况，就是在企业参保和以灵活就业身份参保。


　　二者有一定区别，其中企业职工参保，费用是企业和个人一起承担的，个人缴费8%就可以，企业单位是按照16%缴费，但是如果是灵活就业者，则要承担所有的缴费金额和缴费比例，也就是按照20%比例来进行缴费，所以二者的缴费差距其实还是不小的。


　　如果是按一样的系数缴费，那么显然灵活就业人员要比企业职工多缴纳一些钱，这笔钱可能并不是小数目，而且还是每月一交，所以累积起来压力还是不小的。


　　灵活就业人员正是收入来源不稳定，很多人收入也不高的群体，所以降低缴费门槛，可能就是广大灵活就业人员的首要期望了。


　　第二是参保补贴。


　　目前可以了解到的关于灵活就业人员的补贴是两种，一个是“4050”政策，另一个是新出台的大龄失业政策。


　　但是需要注意的是，这两项针对于灵活就业人员的补贴，都是有一定要求的，并不是说所有灵活就业人员都可以获得的补贴。


　　比如说，4050补贴政策是针对年满40周岁的女性和年满50周岁的男性两个人群，来进行的养老保险补贴，而且也并不是所有的城市都有的。另一项大龄失业政策，是刚开始实行不久，而且要求是距离法定退休年龄不足1年的大龄人员等等。具体要求我们可以关注一下详细政策。


　　我们期待未来有更多更好的政策面向失业人员，以及广大灵活就业人员，为灵活就业群体建立更完善的保障。