劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤尙在医疗期用人单位被政府责令关闭，这样的工伤索赔有多难，分享全流程供参考


　　1、劳动者于2019年12月受伤，2019年12月底用人单位被政府责令关闭。


　　2、2020年2月与用人单位协商，告知给2万，爱要不要。


　　3、2020年3月提起劳动仲裁确认劳动关系，2020年6月仲裁裁决存在事实劳动关系。


　　4、2020年6月用人单位不服仲裁裁决结果起诉至法院，2020年9月法院驳回用人单位诉讼请求。


　　5、2020年11月申请工伤认定，2021年1月收到工伤认定决定书


　　6、2021年9月拿到劳动能力鉴定结论书，伤残情况捌级。


　　7、2022年3月申请工伤赔偿仲裁，开庭通知无法正常送达用人单位，后公告送达。2022年10月收到仲裁裁决，赔偿金额9万多。


　　8、2022年10月向人民法院起诉，2022年12月一审判决维持了仲裁裁决结果。


　　9、2023年1月向二审法院上诉，2023年8月收到二审判决，撤销了一审部分判决，改判总赔偿金额14万多。


　　10、2023年10月申请强制执行，2023年12月收到执行终本裁定书。


　　11、2023年10月法院代向被执行人发布了限高令，并在中国执行信息公开网上予以公布。


　　12、2024年3月，被执行人主动向法院转账执行款。2024年4月法院将执行款转入劳动者账户。


　　劳动法律体系在众多的部门法体系中相对来说较为健全的，但通过法律途径解决劳动争议却是非常耗时耗力的。本案从受伤到拿到赔偿共历时4年5个月，经历2次仲裁，3次法院审理。虽然本案有一定的特殊因素，但劳动者的维权之难的不争是事实。上述为本人真实经历，如有因工伤赔偿事项困扰的朋友，可留言为你计算获赔金额供参考。