“离职才发现公司少缴4年社保，看病全自费！”深圳程序员小张一个电话打到社保局，不但追回2.6万医保报销款，还让公司倒赔3个月工资。社保局内部人士透露：超60%企业存在“偷减社保”行为，但懂这招的员工不到1%。一文拆解“免撕逼维权指南”，收藏备用！


　　一、5秒自查：你的社保是否被“截流”？


  1. 打开支付宝→市民中心→社保→缴费明细，比对：缴费基数 应≥你的月薪（警惕公司按最低基数缴纳）连续月份 是否与在职时间一致（试用期不缴违法！）参保单位 是否和劳动合同一致（外包公司代缴有权索赔）

　　真实案例：杭州刘女士发现公司按3800元基数缴社保（实际月薪1.2万），投诉后公司补缴差额4.8万，另赔1.2万工资补偿。


　　二、1通电话逼公司跪求补缴（附话术）Step1：锁定证据链


  • 收集 劳动合同+工资流水+社保缴费记录（缺一不可）Step2：拨打12333人社热线
  • 按3转社保稽查，这样说：? “我是XX公司员工，工号XX，公司从X年X月到X年X月未足额缴纳社保（或漏缴X个月），现有工资银行流水为证，申请强制补缴并支付滞纳金。”Step3：同步寄出EMS
  • 将证据打包寄给公司注册地社保稽核科（封面注明“社保补缴举报材料”），物流单拍照留证。

    　　效率实测：上海王先生周四举报，公司周六就收到稽查通知，周一主动联系补缴。


    　　三、能赔多少钱？计算公式公开


    1. 补缴部分：单位需补社保差额+每日0.05%滞纳金（以月薪1万漏缴1年为例，公司至少掏2.4万）
    2. 赔偿部分：因漏缴导致的医疗费、生育津贴等损失（凭发票索赔）若公司拒不补缴，可被迫解除劳动合同，索要N倍月薪补偿举报奖励（部分城市按追缴金额10%发放）

    　　律师提醒：“通话中要说‘申请劳动监察介入’，比劳动仲裁快10倍！”


    　　四、公司威胁辞退？反手再加2笔赔偿场景1：“敢投诉就开除你！”


  • 当场录音，拨打12348法律援助热线，申请**“违法辞退2N赔偿”+补缴社保**。场景2：“离职后才能补缴”
  • 拿出《社会保险法》第六十三条：“用人单位未足额缴费，社保机构可强制执行，与员工是否在职无关。”

    　　五、这些“私了协议”签了血亏！? “现金补偿代替补缴”（公司反手告你“骗薪”）? “签免责书一次性给X千元”（社保补缴无追溯时效，过后可再举报）? “离职协议写明‘社保无纠纷’”（法院认定此类条款无效）


    　　六、1页纸让公司连夜补缴（模板自取）《社保补缴催告函》“致XX公司：根据本人工资银行流水（附凭证），公司未按《社会保险法》第六十条规定足额缴纳XX年XX月至XX年XX月社保。现要求：


    1. 收到本函10日内补缴社保及滞纳金；
    2. 赔偿本人因医保停用垫付的医疗费XX元（附发票）。逾期将向社保局申请强制执行，并索要经济补偿金。员工：XXX 联系方式：XXX”（注：用EMS寄给法定代表人，抄送HR和财务）

    　　结语：社保是打工人的“隐形存款”，少缴1个月，退休亏5万！记住：你每忍一天，公司就多偷一天。（附：社保补缴无时间限制！10年前漏缴也能追回）