去社保局或者公积金中心进行投诉，因为社保和公积金它不属于一个劳动仲裁争议的受理范围，所以说如果针对这两个事项有异议的话，是去对应的行政管理部门进行投诉，投诉的时候需要带上自己的劳动合同加近12个月的平均工资流水就可以去相应的部门，社保是到人社局，公积金是到公积金中心去递交相应的材料。


　　如果没有劳动合同呢？就需要去打一个劳动仲裁，确认你和公司之间存在劳动关系，那么有确认劳动关系的裁决，加上工资流水我们就可以去形成一个有效的投诉。社保局或者公积金中心受理你的投诉之后，就会给公司出具一个限期另补缴的一个通知书，除了补缴应缴纳的社保和公积金金额以外，还会责令公司去补交一个滞纳金，所以你只要形成了有效投诉，就不用担心公司不处理的问题，因为公司还不补缴的话，那相应的行政部门就会给予公司予以处罚，你明白了吗？