在现代社会，保障员工的基本权益是企业应尽的责任和义务。住房公积金作为一项重要的社会保障制度，不仅关乎员工的住房问题，更是维护劳动者合法权益的重要措施。


　　然而，仍有一些企业在缴纳社保的同时，选择不缴纳住房公积金，这一行为是违法的。


　　根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不为职工办理住房公积金账户设立手续或不缴存住房公积金，均属于违法行为。


　　无论是国有企业还是私营企业，缴纳住房公积金都是强制性的，单位若未按照规定履行义务，将面临住房公积金管理中心的处罚，甚至可能被追究法律责任。


　　对于职工来说，住房公积金不仅是购房的重要资金来源，更是退休后的一笔可观的资金储备。


　　因此，职工在离职后，第一件事就是要追缴公积金。


　　许多职工在离职时往往忽视了这一点，导致自己在未来购房或退休时面临资金不足的困境。


　　那么，如何追缴住房公积金呢？首先，离职后，职工应及时向原单位人力资源部门询问住房公积金的缴纳情况，确认是否足额缴存。


　　若发现单位未缴纳或少缴，职工可以通过以下途径进行维权：


  1. 向住房公积金管理中心投诉：职工可以向所在地的住房公积金管理中心进行投诉，要求对单位的违法行为进行调查和处理。
  2. 保留相关证据：职工在维权过程中，应保留好相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在投诉时提供支持。
  3. 寻求法律援助：如果单位拒绝补缴，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在追缴住房公积金的过程中，职工应保持积极的态度，及时采取行动。


　　国家对于保障职工的权益越来越重视，各地也在不断加大对不缴纳住房公积金单位的查处力度。


　　只有通过合法的途径维护自身权益，才能确保在未来享受到应有的住房保障。


　　总之，企业只缴社保而不缴公积金的行为是违法的，职工在离职后务必关注公积金的缴纳情况，积极追缴，以保障自己的合法权益。