近年来，劳务派遣这种灵活的雇佣方式在众多领域得到了普遍运用，但对于这种特别的雇佣模式，在社会保障特别是住房公积金缴存方面往往引起一些困惑和问题。


　　住房公积金作为中国住房保障体系的组成部分，其目标是提高城镇居民的居住条件。然而，在劳务派遣这种用人模式下，公积金缴存责任归属存在一定争议。那么，关于劳务派遣工作者的公积金缴纳责任究竟落在谁身上呢？


　　一、劳务派遣工的用工形式


　　劳务派遣简而言之，就是派遣公司把劳动者派遣到其他用人单位去工作。


　　这种用人模式涉及三方主体：派遣员工、接收员工的单位以及派遣公司。派遣公司是派遣员工的正式雇主，而接收单位则是员工实质工作的地点。


　　劳务派遣通常适用于临时、辅助或代替性职位。根据《劳动合同法》，派遣员工总数不得超过接收单位员工总数的10%。


　　劳务派遣中存在多重合同关系。首先，接收单位与派遣公司签订劳务派遣协议。然后，派遣公司与派遣员工签订劳动合同。


　　根据《劳动合同法》规定，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间必须签订不少于两年的固定期限劳动合同，不然将被认定为非法。


　　合同应详细规定了派遣员工的薪酬发放和工作任务。派遣公司通常负责支付工资，而其他福利保障则需由接收单位提供，接收单位负责工作安排和结果验收。


　　二、劳务派遣人员的公积金，应该由谁承担？


　　其实，劳务派遣企业应为派遣员工缴纳住房公积金，但在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位可在劳务合作协议中明确公积金的承担与缴存方式。如果协议中未做约定，则根据“谁受益，谁负担”的原则，可能由用工单位支付。


　　依据《社会保险法》第58条，用人单位（即派遣公司）必须在员工开始工作30天内完成社会保险登记。未能为员工缴纳社保的行为极其严重，可能导致法律惩罚。


　　住房公积金缴纳关于《住房公积金管理条例》规定，用人单位须在职工上岗之日起30天内办理住房公积金的缴存登记。作为合法的雇主，派遣公司也有义务为其派遣的员工缴存住房公积金，通常缴存比例在5%-12%之间。


　　对于经济困难的企业，它们可以向住房公积金管理中心申请降低缴费比例或延期缴费，等企业经济状况好转后补缴。但无论如何，用人单位拖欠或未缴纳住房公积金均属违法行为，可能会受到1万元至5万元罚款的处罚。


　　维护员工权益实践中，如果单位未按时缴纳住房公积金，员工可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可以通过投诉举报来保护自己的权利。2019年的社会保障改革进一步强化了公积金制度的执行力度和监督。


　　写在最后


　　作为劳务派遣员工，享有与正式员工同等的社会保险及住房公积金权利，用人单位必须遵循法律规定，妥善处理相关手续。


　　在实际操作过程中，如果发现企业未依法缴纳，员工有权通过多种方式维权。未来，随着社保体系的持续完善，公积金制度也将更加健全，为广大劳动者提供实质性的保障。