2025最低工资新规：社保公积金怎么算？这3地明确不包含，有你家乡吗？


　　最近，全国多地陆续宣布调整最低工资标准，但许多劳动者发现一个问题：明明工资单上的数字达标了，到手收入却比最低工资还低。这背后，其实隐藏着一个容易被忽视的“政策盲区”——你的社保和公积金，可能正在悄悄“吃掉”你的最低工资。


　　关键点在于，最低工资是否包含社保和公积金，直接影响着劳动者实际到手的收入。以2025年广东某企业员工小王为例，他的合同工资是2300元（当地一类地区最低标准），但扣除个人缴纳的社保公积金400元后，实际收入只剩1900元。如果按照北京、上海的政策，这1900元可能涉嫌违规，因为这两地规定“最低工资不包含社保公积金，企业必须额外支付”。


　　这种差异并非个例。根据人社部最新数据，全国31个省份中，25个地区将社保公积金纳入最低工资，但北京、上海、江苏等地的规则截然不同：


  • 北京、上海：白纸黑字写明“个人社保公积金由企业另行支付”，相当于劳动者到手工资=最低工资+社保公积金。
  • 江苏：只排除“按下限缴纳的公积金”，社保仍需从最低工资中扣除。
  • 贵州、云南：直接规定“最低工资包含个人社保”，企业无需补足。

    　　为什么会有这样的差异？经济专家分析，这背后是地方对“企业成本”和“劳动者权益”的平衡考量。比如广东，虽然未明确政策，但法院判例显示“默认包含社保”，这既能减轻中小企业负担，也可能导致部分劳动者权益缩水。而北京上海作为高收入城市，通过“另行支付”规则，实际上变相提高了劳动者保障线。


    　　更值得警惕的是，有些企业会利用政策模糊地带打擦边球。例如在“默认包含社保”的地区，部分企业按最低基数缴纳社保，使得员工实际保障水平降低。劳动者维权时往往陷入“政策解释权”的被动局面，这也是为什么人社部在2025年工作计划中特别强调“所有省份年内必须完成最低工资调整”，试图通过统一行动减少地域执行差异。


    　　说到这里，你可能想问：**我的城市执行哪种规则？**不妨对照这张简易自查表：


  • 到手工资≥最低工资：大概率在北京、上海、江苏（仅公积金部分）。
  • 到手工资＜最低工资：可能在贵州、云南、广东等地，但需确认企业是否合规代缴社保。

    　　（根据广东省人社厅2025年文件，深圳最低工资为2520元/月，但企业若扣除社保后支付低于此数，需额外补足——这条“隐藏条款”很多劳动者并不知情！）


    　　政策的复杂性，恰恰提醒我们：光看工资数字不够，更要算清“隐形账”。就像一位网友的吐槽：“以为涨了工资，结果食堂涨价、社保多扣，反而越挣越穷！”这句话看似调侃，却暴露出劳动者对政策细节的无力感。


    　　最后留个问题给大家。你在的城市，最低工资包含社保公积金吗？扣除后实际收入能否满足生活需求？ 欢迎在评论区说出你的经历，或许你的声音，就是推动政策完善的下一块拼图。


    　　（本文政策依据：北京市人社局2023年20号文、广东省政府2025年23号函、人社部2025年最低工资标准表，案例来源已脱敏处理，不涉及具体企业信息。）