每月工资到账，看到工资条上扣除的社保费用，你有没有想过：这些扣的钱是怎么算出来的？职工社保缴费基数依据什么来定？这个看似不起眼的问题，其实与我们每个人的切身利益息息相关，今天就带大家一探究竟。


　　大部分职工的社保缴费基数，是以职工本人上年度月平均工资为依据。这里的工资可不是简单的基本工资，而是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如说，在一家制造业企业工作的小李，上年度每月基本工资5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金、500元的加班工资，那么他上年度月平均工资就是6500元，这6500元就会成为他本年度社保缴费基数的计算依据。


　　不过，社保缴费基数可不是没有上下限的。各地社保部门会根据当地上年度职工平均工资来确定缴费基数的范围。通常，下限为当地上年度职工月平均工资的60%，上限为300% 。以某一线城市为例，当地上年度职工月平均工资为8000元，那么社保缴费基数下限就是8000×60% = 4800元，上限是8000×300% = 24000元 。如果小李所在企业效益不好，给他定的工资只有3000元，低于下限4800元，这时就会按照4800元作为他的社保缴费基数；反之，要是企业高管年薪很高，月工资达到30000元，超过了上限24000元，那么也只能按照24000元来作为社保缴费基数。


　　对于新入职的职工，社保缴费基数又有不同算法。一般按照职工本人首月全月工资性收入确定，若首月工资不足月的，按次月全月工资性收入确定。比如小张新入职一家公司，首月工作15天，工资2000元，次月全月工资4000元，那么就会以4000元作为他的社保缴费基数。


　　灵活就业人员的社保缴费基数选择则更为灵活。他们可以在当地规定的缴费基数档次中自主选择，通常有60%、80%、100%、200%、300%等多个档次。比如灵活就业的小王，收入不稳定，他就可以根据自己的经济状况，在社保部门规定的档次里选择适合自己的缴费基数。


　　社保缴费基数的确定方式直接影响着我们每月缴纳社保费用的多少，进而关系到未来养老金待遇的高低。对于职工来说，了解这些规则，能清楚知晓自己的权益；对于企业而言，依法依规确定缴费基数，是应尽的责任。所以，无论是个人还是单位，都要重视社保缴费基数的确定，让社保这个民生保障真正发挥应有的作用，为每个人的未来筑牢保障防线 ，让大家在退休后能安心享受生活。