中午12点左右很突兀的接到了东城区公积金中心电话，询问公积金封存为什么没有人员缴纳公积金，作为已在三方大库缴纳了十几年的公积金的企业，非常奇怪，这个足额代缴公积金的情况有什么风险吗？企业通过第三方代缴公积金，若以第三方名义代缴，而非以用人单位自身名义，会存在诸多潜在风险：
法律风险：行政处罚：按规定，单位录用职工后应在规定时间内办理公积金缴存登记，通过第三方代缴，缴纳主体变为第三方，不符合规定。从公司注册地公积金管理机关视角看，可能出现无本单位为员工缴纳公积金记录的情况，且第三方代缴若存在将异地员工 “声称” 为自己员工，甚至签署虚假劳动合同等行为，企业可能面临公积金管理中心责令限期办理，逾期未办理的，会被处 1 万元以上 5 万元以下罚款 。此外，这种操作还可能被认定为隐藏真实劳动关系、架空用工制度，导致企业与第三方机构签订的代缴合同无效。劳动纠纷风险：员工若主张用人单位未依法缴纳公积金，并以此为由提出辞职，企业有支付经济补偿金的风险。而且在委托第三方代缴情形下，一旦发生劳动争议，在认定劳动关系及公积金缴纳责任时，可能产生纠纷和争议。员工权益保障风险：待遇享受受阻：若员工发生工伤事故，由于认定工伤的主体是建立劳动关系的用人单位，但此时存在用人单位和缴费单位不同的情况，社保经办机构有权审核两者的 “一致性”，有可能不支付工伤待遇，全部工伤待遇责任需用人单位承担。在其他社保待遇方面，也可能因主体不一致出现类似问题。公积金权益影响：不合规的代缴可能致使员工公积金账户异常，影响其公积金提取、贷款等权益。比如在申请公积金贷款时，管理部门若发现代缴不合规，可能会拒绝贷款申请。企业运营管理风险：重复缴费：全国公积金尚未完全统筹、联网，若员工或他人向公积金部门投诉用人单位未缴纳公积金要求补缴，而第三方是异地缴纳，本地行政部门可能还会向用人单位征缴，从而出现重复缴费的情况。信息泄露：在代缴过程中，员工个人信息需提供给第三方，若第三方机构信息安全管理不善，存在员工信息泄露的风险，这不仅会损害员工利益，企业也可能因此面临法律纠纷和声誉损失。税务风险：企业为非本单位职工代缴公积金，可能存在多列企业成本、少缴税款的情况，进而被认定为偷税。若被认定，税务机关会追缴少缴的税款、滞纳金，并处少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
