#超50城公布公积金调整方案#很多小伙伴看到调整公积金缴存基数的新闻很懵：自己到底要交多少钱呢?自己存了多少公积金呢？


　　职工住房公积金月缴存额=职工住房公积金缴存基数x职工住房公积金缴存比例


　　单位住房公积金月缴存额=职工住房公积金缴存基数x单位住房公积金缴存比例


　　图片来自人民日报


01 职工住房公积金缴存基数怎样确定？

　　职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。职工月工资按国家统计部门规定列入工资总额的项目计算。职工月平均工资是职工年工资总额除以12个月。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。


　　注意：稿费、讲课费等专门工作报酬是不算入工资总额的，具体可查询国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。


02 我是新参加工作或新入职的职工，怎样计算缴存基数？

　　新员工的缴存基数为职工本人当月工资。唯一的区别是，新参加工作的员工，从第二个月开始缴存公积金。曾在其他单位工作过，新入职的，从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。


　　注意，新员工缴存基数就是当月工资。


03 职工和单位住房公积金缴存比例是否有限制？

　　答：职工和单位住房公积金缴存比例的要求一样，制度上规定，缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的5%，最高不能超过上一年度月平均工资的12%。具体由本单位根据自身经济情况自行确定。


个人缴纳比例：5%—12%单位缴纳比例：5%—12%

04 单位交的比我个人交的少，算不算违规？

　　注意，根据国家规定，公积金个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，不属于违规行为。


　　注意：个人缴存比例≥单位缴存比例。


05 每年住房公积金缴存基数有没有限制

　　按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资（全口径城镇单位就业人员平均工资）的三倍。最低不得低于当地上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。


　　也就是：当地月最低工资标准≤缴存基数≤3x上一年度当地职工月平均工资


　　一般来说，每年当地的人力资源和社会保障局及住房公积金管理局都会公布相关数据，我们只要查询即可使用，如：天津2020年住房公积金缴存基数最低为2050，最高为25983。


06 缴存基数有什么作用？

　　缴存基数下限作用：职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。


　　缴存基数上限作用：职工住房公积金月缴存额高于最高标准，则以最高标准缴纳。


07 我该交多少公积金？

　　我们用数据说明：如上文，天津2020年住房公积金缴存基数最低为2050，最高为25983元。假设单位和个人的缴存比例均为10%。


　　简单来说：缴存数额=个人上一年月平均工资x缴费比例


　　若天津人甲上一年度平均月工资30000，大于公积金缴存基数高限，则以公积金缴存基数上限计算：应缴公积金=25938（公积金基数上限）x10%=2593.8元。也就是单位和个人均为2593.8元。


　　若天津人乙上一年度平均月工资20000，低于公积金高县25938，高于低限2050元，则以实际工资计算：20000 x10%=2000元。也就是单位和个人均为2000元。


　　若天津人丙上一年度平均月工资为2200元，以实际工资计算，公积金应缴 2200x10%=220元。拿到手的工资为2200-220=1980元。扣除应交公积金后低于当地月最低工资2050，因此丙就需要调整缴费比例，扣除公积金后不得低于最低工资标准。但是单位的缴费比例和额度不变。也就是单位仍旧缴纳220元，个人最多缴纳150元。


　　小伙伴们，你们了解自己该有多少住房公积金了吗？


　　晓晓说：住房公积金由单位代缴，如果离职后住房公积金中断，但个人不愿意中断，可以选择公积金代缴公司缴纳。