河南日报客户端记者 王小萍 通讯员 王晓峰


　　他，参加工作20多年，先后经历过3次企业破产重组和人员分流。在人生的十字路口，他没有丝毫退缩，选择了积极应对。如今，在新的工作岗位上，他重新找到了属于自己的位置。他说，只要心中有方向，你的人生就不会迷茫！


　　他叫倪建业，是河南能源义煤公司石壕煤矿人力资源科的主任师，也是2024年度义煤公司的优秀共产党员。


　　命运坎坷，20多年经历3次企业破产重组


　　今年53岁的倪建业是河南商丘夏邑县人，1995年，因为义煤旗下的华益公司新上一个生物化工项目，需要农业种植方面的人才，同年7月，倪建业商丘农学院毕业后来到豫西煤城义马，成为这个小城中的一员。农村出来的孩子，憨厚朴实，不怕吃苦，他很快就赢得了领导和同志们的认可，连续两年被华益公司评为先进工作者，在他参加工作的第四个年头，他所在的华益公司因政策性宣布破产。1999年3月，他离开了工作近4年的华益公司生物化工厂，来到义煤公司旗下的102化工厂，成为铵梯车间的一名炸药制造工。


　　在新的工作岗位上，他勤奋好学，不懂就问，不到半年，就掌握了铵梯炸药制造各环节的工艺，领导看他是颗好苗子，就加以培养，先是让他担任车间的安检员，后来又到调度室担任生产调度员。2008年初，义煤102化工厂与平煤化工厂、鹤壁511厂联合重组，组建豫煤爆破器材有限责任公司，他所在的义煤102厂经重组后更名为豫煤爆破公司豫西分公司（但人们仍习惯地称它为102化工厂）。为扩大规模，豫西分公司决定新上一条年产8000吨胶状乳化炸药生产线。因为新生产线前期需要做大量的工作，领导又把倪建业调到新成立的新建项目筹建办公室，负责前期的项目选址、图纸设计、项目申报、厂房建设等。在项目申报期间，倪建业先后4次进京，报资料、批项目，做了大量深入细致的工作，赢得了领导的肯定。


　　由于工作突出，那年“七一”前夕，37岁的倪建业光荣地加入了中国共产党，同时并被提拔为生产技术部副部长，成为该厂最年轻的中层干部之一。从此，他的劲头更足了，在此期间，他又主持完成厂级技术革新项目多项。


　　天有不测风云。2013年7月，42岁的倪建业所在的豫煤爆破公司豫西分公司因政策性问题再次被兼并重组，兼并重组后，原102化工厂的300多名员工一个不留，除少数买断工龄和提前内退的人员外，剩余人员分批次被分流到义煤旗下的耿村洗煤厂、石壕洗煤厂和观音堂煤业3个单位。


　　面对不可避免要分流的命运，倪建业主动向单位提出第一批分流。半个月后，倪建业和20余名职工来到石壕洗煤厂，倪建业被分配在洗煤车间，当了一名水泵工。


　　企业政策性兼并重组，这是大形势，是任何人也改变不了的，但从原有企业的中层领导、生产技术部副部长到洗煤车间的岗位工，身份的落差还是让他不能接受。倪建业说，在他人生的最低谷时刻，是妻子刘琳达给予了最大的关心和支持。针对泵工岗位噪音大、环境差，为了使他更好的适应工作，妻子给他买来了解放鞋、护袖、手套、耳塞等物品。针对他上学时文科较好，有一定的写作基础，在妻子的鼓励下，工作之余，他拾起了久违的纸和笔，把对工作对生活的感悟变成文字发在报纸上。


　　机会总是留给有准备的人，车间主任看他文笔好，能写会画，把他调到车间办公室，从事班组管理及考核工作，后来，又被时任石壕洗煤厂党委书记藏聚德看中，调到洗煤厂综合办公室摇笔杆子，从事党员教育和管理工作。


　　2016年3月，原102化工厂剩余人员划归石壕煤矿管理。102化工厂人员分三批分流后，其实基本已经没有正式员工了。倪建业说，说划归石壕煤矿管理，主要指的是原102化工厂原有的退休人员、内退人员、停薪留职、买断工龄人员以及流动党员等工作的管理。


　　2018年3月，倪建业经历了他人生的第三次抉择，石壕洗煤厂由义煤公司直管划归石壕煤矿管理，因为在党建管理方面成绩突出，重组后，倪建业被分配到石壕煤矿人力资源科（党委组织部），从事党员教育管理及文秘工作。在此期间，他不仅考取了高级经济师职称，同时还被义煤公司和石壕煤矿评聘为主任师。


　　主任师不是干部编制，而是企业实行人才成长H型双通道的技术职务，倪建业说。


　　同舟共济，重组分流职工重新有了“家”


　　在石壕煤矿人力资源科，倪建业除了分管党员教育、人才管理及起草撰写矿党委相关文件、领导讲话等本职工作外，还有一项“份外”的工作——原102化工厂职工的通联服务工作。


　　企业没有了，会留下很多遗留问题，如原有退休、退二线、停薪留职、包括买断工龄人员的管理，随着年龄渐长，职工的生老病死摆上案头，医保账户、养老发放出现问题，该找谁?此外,还有退休、退二线、停薪留职人员子女入党、出国政审，需要单位出具证明，找谁办？流动党员管理、党费催缴等，谁来管？逢年过节，企业和地方政府慰问退休职工，谁来联系？倪建业说，这些工作相当繁琐，也相当重要，如果做不好，不仅影响党和政府及企业的形象，而且给矿区生产稳定带来不良影响。


　　为了做好原102化工厂分流人员及退休等人员的服务工作，在倪建业的提议下，原102厂分流职工自发组建了个“风雨同舟”微信群，群主有原102化工厂劳资科长郭建敏的担任，倪建业、朱群才担任管理员。


　　这个群最初人员是刚来的那些人，后来，原102化工厂剩余人员划归石壕煤矿管理后，那些退休和退居二线的老同志、停薪留职人员也通过亲友介绍加入进来，甚至一些买断工龄的人员听说有这个群，也通过亲友介绍加了进来。倪建业说，人员最多时达到180多人，现在还有154人。2020年11月，郭建敏退居二线改任协理员后，倪建业就成了这个群的联络员。平时不论谁家里有了事，第一个通知的肯定是老倪。


　　2023年1月的一天深夜，凌晨1点30分，倪建业突然接到原102化工厂职工刘占红（化名）手机打来的电话，倪建业接住，是刘占红妻子的声音：倪部长，老刘不行了，麻烦您过来一趟。你别哭，慢慢说，啥时候不在的？现在在医院还是家里？倪建业一边安慰老刘的妻子，同时给群里的崔东、郭建敏、巩书超联系，连夜驱车赶到北露天矿，前去帮助料理后事。我和老刘是一起分流到石壕的，我当时分在洗煤车间，他办理了内退，三年前他患上了脑梗。倪建业说，刘占红家住在义马市朝阳路（原义煤北露天矿），因为自小从农村出来，家里兄弟姊妹也不多，人不在后，妻子顿时慌了神，一时不知怎么办才好。于是，就抱着试试看的态度给老倪打了电话。因为老刘家里没人，从火化安葬，到向单位递交相关材料，到最后补偿金都是我们几个帮助办理的。


　　无独有偶，今年5月，原102厂职工代启明（化名）因病去世，代的妻子给倪建业打电话，倪建业在群里发布讣告，通知生前好友前去告别。事情过后，代的妻子和女儿来到矿上办理代的死亡结算相关手续，由于人地生疏，其妻女又没经过事，所有后续材料，包括医保、住房公积金、死亡结算、死亡补助等所需的资料，均有倪建业代为整理并递交。7月24日，结算办好后，倪建业又亲自给代启明家人联系，使代的妻子十分感动，连声说着谢谢倪部长！


　　赵小才原是102化工厂职工。退休后，由于医保缴费不足30年，需补缴医保费用4万余元，医保结算后倪建业第一时间给赵小才打电话通知此事，接到电话后小才一下子慌了。倪建业说，赵小才人在成都，当时正值疫情期间不能回来。倪建业得知情况后，主动提出自己去矿上的档案室查阅小才2022至2007年的原始工资表。因当时正是盛夏季节，在40℃高温档案室内，倪建业两天时间他翻阅数百卷工资表，汗水浸湿了衣衫，他全然不顾，最终找到了赵小才66个月医保缴费原始工资表，仅此一项，赵小才可免交医保费用2.6万余元，使赵小才感动不已。


　　针对102化工厂职工居住分散，为使分流职工感受到大家庭的温暖，在倪建业的提议下，在原102化工厂“风雨同舟”微信群的基础上，又成立了102化工厂职工红白理事会，成员由倪建业、崔东、朱群才、巩书超等人构成，帮助职工处理婚丧嫁娶等人生大事。


　　谈起成立红白理事会的初衷，倪建业说，102化工厂分流的职工，分流时最年轻的40岁左右，经过10年，年龄大的已经60多了，有的已经退休了，年轻的也已50岁左右。这个年龄段，正是人生的关键时刻，家中的父母已年愈古稀，子女也都到了婚嫁的年龄。一个人，如果参加工作就在一个煤矿或者企业，就算他是一个再不善交际的人，也会有许多老同事老邻居，家里有了事，只要知道了，就会有许多人前往帮忙，而破产退出产能单位和兼并重组单位的职工就不一样了，人到中年，遇到企业重组关闭，无疑是最悲哀的事了。倪建业说，企业虽然不存在了，但兄弟们还在，不能让大家感到寒心！当时之所以把微信群取名“风雨同舟”，意思是遇到困难，大家要互相帮助。在这个102化工厂这个大家庭，我也只不过尽了一点我的绵薄之力罢了。


　　从头再来，年过五十再学艺


　　常言说，女怕嫁错郎，男怕入错行，比这更可怕的是中途改行。倪建业大学学的农业技术，后来到102化工厂一直从事生产技术，来到洗煤厂后又从事政工专业，兼职文秘。


　　倪建业认为这辈子是这样了，没想到50多岁了，又面临一场考验。2024年3月，石壕煤矿人力资源科负责医保的王姐退休后，医保这块没人管，科长郑锐就对倪建业说“老倪，医保这块你先接住吧！”老倪说，因为以前和王姐在一个办公室工作，知道医保这块专业性非常强，因为直接涉及到职工的切身利益，再加上石壕煤矿是老矿，成分复杂，不仅有矿井自身遗留的问题，如停薪留职、内退以及职工退休后医保手续办理等原因，还有一些破产兼并重组单位的职工，政策性强，来不得一点马虎。面对新的挑战，倪建业没有退缩，为了尽快熟悉企业医保相关政策，他系统地学习了河南省人民政府办公厅《关于将省属国有企业自行管理社会保险实行属地化管理的意见》以及河南能源、义煤公司规范职工医保管理的相关规定等，通过3个月的自己摸索和学习，他从一个社保专业门外汉逐渐成长为熟悉掌握医保、残疾人就业、计划生育等专业知识的专业人员。


　　“说真的，那一阶段，我感觉特别难，好几次都想撂挑子不干了，心想自己也是五十多岁的人了，何苦呢？但天生不服输的性格又决定了自己必须要做好。”倪建业说，“事实证明，如果一个人感觉特别难的时候，也是人进步最快的时候，只要度过了这个时期，你会感觉到你的能力又长进了一大截。”


　　矿洗煤厂职工王鹏，因个人原因，他的个人医保账户曾一度被注销，后来他又回矿上班后，不知什么原因，医保账户一直没有恢复，虽然每个月也是按时按规定从个人工资中扣缴，但因没有账户，一直没有入账，这样就导致当事人有病不能就医，给个人生活带来不便。倪建业知道这情况后，先后多次奔迫于义马、三门峡等地。倪建业说，这件事，说着简单，其实特别麻烦，不仅要找到个人扣缴的钱在哪里，还有企业缴纳部分，相关领导批示，非常繁琐，一个多月时间，仅往义煤、三门峡市社保中心跑了不下6次，最终使账户得以恢复，扣缴医保金如期划入到账户，现在王鹏见了我，每次都说多亏了倪哥。


　　职工袁伟利，原是义煤水泥公司重组后分流到矿上职工，因为分流时正直企业“三供一业”移交地方时候，手续衔接出现问题。倪建业说，袁师傅是没退休就得病了，前些年，企业形势不好，职工医保费欠缴，职工住院都是自己全额垫付，然后再报销。后来，企业补齐医保费用后。袁师傅再住院，去报销，到医保上一查，竟没有自己的账户，单位、个人也是按月扣缴，但职工却看不成病住不成院。倪建业说，职工都很难啊，有病了，就是不报销也得看病啊。医保问题直到袁师傅退休都没有理顺。后来，因为子女在外地，照顾不便，子女就把袁师傅接到了新疆，这下，离家更远了。今年4月中旬，倪建业接到袁师傅从新疆打来的电话，再次说起这件事，倪建业深知医保对于一个退休职工意味着什么？经过多次与上级及地方医保部门沟通联系，打电话询问核实有关情况，后在同事的帮助下，找到当初的工资表，逐月认真核算上缴的医保金，经过努力，使袁师傅的医保账户顺利开通，并补全了他的医保金，同时，还按规定报销了前些年的住院费。困扰多年的住院看病问题得到解决，在电话中，袁师傅的家人感激的热泪盈眶。


　　不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。谈起这些年的人生经历，倪建业说，人的一生不可能一帆风顺，无论什么时候，都不能放弃对人生的追求。