齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 马媛媛


　　记者从寿光市卫健委了解到，为了巩固、提升乡村医生队伍，2016年寿光市委、市政府把解决乡村医生养老保障问题纳入了政府民生实事，通过实施“三步走”，让乡村医生们老有所养、病有所医，调动了积极性。由寿光市政府统筹，卫健、人社、财政等部门积极参与，对符合参保条件的在职乡村医生全部缴纳企业职工社会保险。


　　寿光市政府明确乡村医生身份。由乡村医生所属的乡镇卫生院与他们签订正式的劳动合同，办理招工就业手续，将乡村医生纳入乡镇卫生院的合同制员工范畴进行管理。多部门联合为乡医解决保障待遇。由寿光市政府统筹，卫健、人社、财政等部门积极参与，对符合参保条件的在职乡村医生全部缴纳企业职工社会保险，险种包括养老、医疗、工伤、失业和生育5类，2016年的缴费基数是3179元，2020年缴费基数是3457元，单位承担部分是基数的24.9%和150元大额保险，列入财政预算，定期拨付；个人承担部分是基数的10.3%，从乡医工资中扣除。2016年有887名乡村医生参加了此保险，财政拨付资金1400余万元。以后每年列入财政预算和正常拨付。对不能参加企业职工社会保险的老年乡村医生，按照省政策为他们发放生活补助，目前有2472人通过认证，自2015年1月起已累计发放补助5598.3万元，全部由市财政承担。建立乡村医生正常准入退出机制。明确乡村医生男满60周岁、女满55周岁可办理退休手续，对确因工作需要且身体允许（查体确定）的可予返聘，但聘期最长不超过5年。同时规定，今后凡经公开招聘新录用的乡村医生，由卫生院与其签订劳动合同，全部办理社会保险手续，所需费用仍按原渠道由财政承担。


　　2016年，寿光市妥善解决了乡村医生的养老保险问题，乡村医生成为了具有一定吸引力的岗位。基于此寿光市顺势提高了乡医的准入门槛，按照“市招、镇管、村用”的办法面向社会公开招考具有全日制大专以上学历的医学毕业生充实进乡医队伍，3年来共招聘了75名，其中执业(助理)医师占比达31%，有效提升优化了乡村医生队伍素质，社会反响较好。


　　同时，在完善乡村医生多渠道补偿机制方面不断档，寿光市财政每年拨付基层卫生事业经费1.99亿元，镇街卫生院每月对村卫生室和乡村医生进行绩效考核，兑现乡医工资，2020年寿光市乡村医生月均工资达4200元。


　　寿光市还在提升村卫生室环境设施方面不停步，累计投入资金9000余万元进行了高标准建设，全市村卫生室平均面积达139.17平方米，面貌焕然一新，乡村医生的工作条件得到显著改善，成为了令人向往的职业，社会地位也明显提高，有70%的乡村医生被邀请参与村务管理和议事决策；乡医的年龄结构、学历结构也得到明显优化，老龄化率由27.2%降至14.9%，大专以上学历占比36%，较好保障了基层群众的健康需求，助力“健康山东”建设提质增效。


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