职工社保跟灵活就业社保是两个概念。虽然说羊毛出在羊身上，但就你自己的直观感受来说，职工社保就是你自己只掏一点就行了。因为哪怕你不要社保，公司交的那部分也不会给你。所以职工社保的回报比例是巨大的，当然是首屈一指的养老金选择。


　　但拥有职工社保的人数跟总人口数量比起来实在是太少了，况且很多人的社保养老金还不太够。毕竟事业单位，机关等中层以上的人数比起总职工人数来说又是太少了。那么自然而然的大家就会考虑到商业养老金。


　　灵活就业社保，跟职工社保在形态上是非常相似的，但实质上区别很大。大家可以非常简单的理解为把职工社保里单位给交的那部分都变成自己交，就是灵活就业社保。那灵活就业社保好用吗？要不要买呢？


　　在我看来，按照社保是国家福利这一点来说，灵活就业社保的回馈比例应该是能大于所有商业养老金的。但是资产这东西，不是只考虑投入产出就行的啊。灵活性啊，确定性啊，等等一系列特性几乎就跟灵活就业社保没什么关系。


　　比如我想50就退休领养老金，以前能内退，现在就不行了啊，就得到法定退休年龄才可以开始领养老金。而这个法定退休年龄又是个可变因素，并且可以预见到的是退休年龄会越来越高。同时需要缴纳的最低时间限制也再增加。


　　那如果是还没领到或者刚领没多长时间人就嘎了，那还就真没多少收益。


　　对比来看专属商业养老保险。注意我说的不是常规的商业养老保险，也不是常规的个人养老保险，而是仅针对专属商业养老保险，简称专属。


　　以前还有人在评论区说富德生命也有专属，我说没有，他说有，我说你还是多多了解一下，他就开始吧啦吧啦的意思是我太过自负。


　　专属本身就是行业收益的天花板，甚至你放眼整个金融界，安全增值的工具里，专属都是天花板。再加上缴费方式，领取年龄，领取方式都可以随时调整，极具灵活性。还带有定向传承、指定赠予的作用。唯独只有一点，就是它领取之前可以随时退保获取收益，无法保证这笔资金就专款专用为了养老。但这一点对于年轻人和普通家庭来说，也不能算缺点。因为你完全可以把它看做一笔备用金啊，如果存死了就起不到备用金的作用了。


　　所以哪怕是在正常领取的状态下，灵活就业社保的投入产出也许会比专属高一点点，但综合来看，我是觉得灵活就业社保远不如专属。何况说也不一定前者就真的投入产出比会更高。


　　这都二月中旬了，到现在，第三批专属还没有大规模上市，我心里还是有些着急的。其实这也就说明了专属对消费者来说是多么好的东西了。对于卖家没什么利益啊，所以都不想卖。那反过来不就是对买家利益很大么。


　　等等看吧，也该快了。