近段时间，经常帮一些网友计算养老金上涨额度，但计算的结果，总与实际涨幅有一点偏差。这里澄清一下，不是计算的不准，是因为大部分网友在告知参保年限的同时，没有精准到月，所以计算的时候与实际上涨额偏差，有的略高，有的略低。


　　在总结的这个过程中，发现了一个漏洞，也算得上一个“占便宜”的方式，就是在缴纳养老保险的时候，尽可能地多交一个月，因为即便多交一个月，你也能占到便宜。为什么这么说，接着往下看。


　　今年的养老金上涨，除了上海地区以外，取消了与缴费年限挂钩调整方式，其他省份都是按照“三步走”的原则进行上涨。在绝大部分省份养老金上涨，缴费年限显得尤为重要，参保年限越长，养老金上涨的额度也就越高，毕竟长缴多得的原则没有变。


　　其“漏洞”的所在之处，就是参保年限不满一年，按照一年计算。这也就是说，假设某灵活就业人员，参保年限15年零一个月，那么养老金上涨的时候，与缴费年限挂钩调整这一项，按照16年的参保年限计算，也就会多涨一年的工龄钱。也可以说，在这项调整中，缴费一个月等于一年。


　　可能有人会说，多一年的工龄，也就多涨了一两元钱，实际上没有太大的意义。反而多缴纳一个月的社保，需要几百元，什么时候才能回本？总体计算下来，特别不划算。所以，也就没有那个必要。


　　以上的这种情况，属实存在，但仔细想想，利还是大于弊


　　首先，多缴纳的这个月养老金，并不是白交的。因为在核算养老金的时候，是精准到月的，所以即便多缴纳一个月的养老金，也能提升一点养老金基数。


　　其次，多缴纳一个月的社保，并不是所有地区只能调整一两元，比如青海，参保年限超过15年以上部分，调整3元。吉林，参保年限36年以上部分，调整为4.8元。也就是说，假设你在吉林退休，参保年限36年零1个月，就能多涨将近5元。所以多交一个月，具体能涨多少，要根据当地的政策和参保年限来定。


　　最后，与缴费年限调整标准，并不是始终不变的，近两年养老金上涨，部分地区参保年限调整额度低，主要原因有两个，1.是向养老金偏低的退休人员适当倾斜，提高参保年限低部分的“含金量”。2.是养老金整体涨幅比例下降，与缴费年限挂钩调整，随着整体比例调整下调。至于未来的养老金调整，与缴费年限挂钩这一项制定怎样的标准，还是一个未知数。假设上涨了调整额度，是不是也就意味着多交一个月的养老保险，可以占到更多的优势呢？


　　所以，如果有条件，尽量多缴纳一个月，还是有一定好处的。换句话说，别人12个月，才能换来的待遇，你多缴纳一个月就可能享受，又有什么坏处呢？


　　对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。