延迟退休离我们越来越近了。近期，人社部养老保险司陈司长在一次公开研讨会上表示："延迟退休政策将采取小步渐进方式实施，每年递延几个月，可能需要10-15年才能完全过渡到新的退休年龄标准"。另据权威部门透露，最有可能的方案是男女同龄退休，最终统一到65岁，但具体实施细则和时间表尚未正式公布。


　　我国之所以要实行延迟退休政策，主要有以下几个原因：第一，中国已经进入到老龄化社会。截止到2025年初，我国65岁以上老年人口已突破2.4亿，占总人口比例高达17.8%。而根据中国社科院2024年底发布的《中国养老金精算报告》显示，若维持现有退休政策不变，到2035年养老金结余将面临耗尽风险。


　　第二，国内人口年龄结构的失衡。随着到达退休年龄的老年人数量越来越多，而参加工作的年轻人所缴纳的社保却不足以赡养数量众多的老年人。截至2024年底，我国职工养老保险抚养比已降至2.3:1，这意味着每2.3个在职员工需要供养1个退休人员。为此，有社保专家表示：“当抚养比低于2:1时，现有养老体系将面临严重挑战。”


　　第三，我国现行的法定退休年龄制定于解放初期，当时国内人均寿命只有60岁。所以就规定了：男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。现在我国居民的平均寿命大幅延长了。数据显示，2024年我国人均预期寿命已达79.2岁，比退休制度制定初期增加了近20岁。如果再按照原来的法定年龄来实行退休，就有些不合时宜了。


　　不过，对于延迟退休政策，各年龄段的人群的支持程度并不相同。根据调查显示：有67.4%的70后表示支持或基本接受延迟退休政策，而这一比例在80后群体中仅为38.2%，90后更低至27.5%。显然，对于延迟退休，80、90后们是“笑不出来”的。


　　70后们之所以支持延迟退休比例较高。主要是因为，现在很多70后正处于事业上升阶段，他们想在自己的工作岗位上再多干几年。同时，对于部分70后来说，现在的工作很轻松，如果再延迟几年退休，在退休之后还可以多一些养老金，何乐而不为？


　　而对于80、90后们来说，他们的法定退休年龄肯定要比70后要延后几年。而这不仅会增加80、90后的工作压力，还让他们感觉不知何时才能熬到退休之时，这对其身心都是极大的挑战。当然，也有一部分人觉得，像70后这样的老职工延迟退休，就无法让他们把工作岗位让出来，这无疑会对本已严峻的就业形势带来较大的压力。


　　为了减轻延迟退休可能会带来的负面影响，北京大学社会保障研究中心郭教授建议：“可以考虑建议弹性退休制度，允许个人在一定年龄区间内自主选择退休时间，同时根据退休年龄设置不同的养老金的计发标准。”从目前来看，弹性的退休制度更能满足各年龄段人群要求。


　　如果你是70后，现在事业刚处于上升周期内，想要再多干几年再退休，可以在法定退休年龄到来之时，申请延迟退休。而如果你是80后、90后，是企业的基层职工，想早点退休。那可以在法定退休年龄到来的前几年，提出申请。总之，弹性退休制度设计更加人性化、精细化，能充分考虑不同群体、不同年龄段的人需求和承受能力。