引子

　　有一网友说他是辅警，每月工资扣除社保费仅剩1300多，接近当地最低工资。

　　按照他说的实发工资额，倒推他的月工资应该不到1700元。

　　作为一个年轻人，这些工资确实少了些，不够日常开支，应该远低于当地社会平均工资。如果不交纳社保费，每月实际收入会高一些，或许能保障比较低的生活。

　　也许有很多人会这样想：工资太低了，每月不交社保费就好了。

　　特别是社保费已经交够15年的，社保费的交纳时间已经达到退休的最低要求年限，如果工资太低，肯定会有不想交社保费的想法，就像我这样的。

　　社保费交够15年，可以不交了吗？这个问题要分情况讨论。

一、单位职工

　　社保法有规定，职工应当参加社保。也就是说，单位有义务为单位的在职职工参加社保。

　　这里的职工包括：机关事业单位的非在编人员、各种企业员工、雇佣到个体工商户的员工等。

　　2014年机关事业单位养老保险制度改革后，在编人员应当参加社保。

　　单位职工参加社保的险种包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　其中能对到手工资有影响的主要是养老、医疗、失业三项保险。

　　工伤和生育两个险种的社保费由单位全额承担。

二、灵活就业人员

　　全国大部分省市都允许灵活就业人员参加社保。

　　灵活就业人员可以参加的险种一般包括城镇职工养老保险、职工医疗保险、生育保险。

　　灵活就业人员参加社保后，社保费由个人全部承担。对于部分灵活就业人员来说，这个负担是非常重的。

　　灵活就业人员参加职工医疗保险和生育保险的情况比较特殊，这里就不展开说明，下面主要说养老保险。

　　灵活就业人员参加的养老保险制度是企业养老保险，根据社保法的要求，企业养老保险制度参保人员办理退休的最低要求是缴费年限满15年且达到法定退休年龄。

　　社保交够15年不交了行不行的问题主要由退休的最低要求产生。

　　所以，按照社保法的规定，灵活就业人员交纳养老保险费满15年，符合办理退休条件中对缴费年限的最低要求的。也就是说，灵活就业人员交够了15年的养老保险费，可以不再交纳，也能在达到法定退休年龄时办理退休手续的。

　　当然，灵活就业人员交纳社会保险费不满15年，也可以不再交纳，但无法办理城镇职工养老保险退休手续。

　　如果灵活就业人员被企、事业单位录用或被个体工商户雇佣，此时就不再是灵活就业人员，而是单位职工，依然要按规定缴纳社保费。

　　PS：退休后养老保险待遇与缴费年限有关，缴费年限越长，相对来说养老金越高。

　　参加城乡居民养老保险制度的人员，由于各地的政策差异较大，这里不再论述。

总结

　　1、单位职工，交纳社会保险费是单位和职工的法定义务，应当交纳社会保险费；

　　2、灵活就业人员，交纳社会保险费满15年，可以由个人决定是否继续交纳社会保险费，已经满足办理退休手续对缴费年限的最低要求。