一、劳动关系的定义与法律规制


　　1. 核心定义


　　· 劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的社会关系，体现为"用劳动换报酬"。


　　· 法律规制：主要依据《劳动法》《劳动合同法》，配套司法解释（现《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》共54条）。


　　2. 主体资格要求


　　· 用人单位需合法成立（如村委会/居委会非劳动法主体，超退休年龄一般按劳务关系处理）。


　　· 劳动者需年满16周岁且未达退休年龄（男≥60岁，女≥50岁）。


　　二、劳动关系认定标准（核心依据：劳社部发〔2005〕12号）


　　1. 三要素判定


　　· 人格从属性：受用人单位规章制度约束，存在管理与被管理关系。


　　· 经济从属性：用人单位支付劳动报酬，劳动者经济依赖单位。


　　· 组织从属性：劳动是用人单位业务的组成部分。


　　2. 证据清单


　　· 用人单位举证：工资记录、社保缴纳记录、考勤记录。


　　· 劳动者举证：工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。


　　三、劳务关系的界定与特点


　　1. 法律性质


　　· 平等主体间的民事权利义务关系，由《民法典》调整。


　　· 核心特征：无隶属关系，接受劳务方无需承担社保责任。


　　2. 特殊类型


　　· 承揽关系：定作人支付报酬，承揽人独立完成工作（如加工、修理）。


　　· 区别劳动关系：劳务合同侧重成果交付，劳动合同侧重过程管理。


　　四、劳动关系与劳务关系的核心区别


　　对比维度 劳动关系 劳务关系


　　法律地位 隶属关系，非平等主体 平等主体


　　管理方式 严格的规章制度约束 无强制管理


　　报酬支付 定期工资，受最低工资标准限制 按约定支付，无强制标准


　　社保责任 用人单位依法缴纳社会保险 无此义务


　　争议解决 劳动仲裁前置 直接提起民事诉讼


　　五、劳动者核心权利解析


　　1. 平等就业权


　　· 禁止性别/地域歧视，典型案例：闫佳琳诉喜来登案（2023年指导案例185号）。


　　· 法律后果：企业需赔偿精神损害。


　　2. 劳动报酬权


　　· 包括工资、奖金、加班费等，案例：侯某诉无锡某公司年终奖案（2021年苏02民终1620号）。


　　· 关键点：离职后奖金发放规则的合理性审查。


　　3. 休息休假权


　　· 企业不得以未补假为由认定旷工，案例：重庆成某某调休案（2023年）。


　　4. 社会保险权


　　· 企业未缴社保需承担赔偿责任，案例：北京农民工养老保险补偿案（2023年京01民终4093号）。


　　六、典型案例分析


　　1. 混同用工责任承担


　　· 案情：李某某先后与灯饰公司、科技公司签订合同，两关联企业交替用工。


　　· 裁判要点：混同用工下，劳动者可主张关联企业承担连带责任（重庆高院2023年渝民申2540号）。


　　2. 退休年龄争议


　　· 黄某案：超龄员工签订非全日制合同，法院认定企业可随时解除合同（2018年重庆某超市案）。


　　3. 网络主播劳动关系认定


　　· 李某案：文化传播公司与主播签合作协议，法院认为双方无强劳动管理（自主决定直播时间/内容），不构成劳动关系。


　　七、实务要点总结


　　1. 劳动关系认定三步法


　　· 主体合法 → 从属性三要素检验 → 证据链完整性审查。


　　2. 企业合规建议


　　· 规范签订书面合同，完善考勤与薪酬制度。


　　· 区分劳务合作与劳动关系，避免混同用工风险。


　　3. 劳动者维权路径


　　· 劳动仲裁（争议前置）→ 诉讼 → 行政投诉（社保/欠薪等问题）。


　　备注：本文整理自郝云峰老师课件，重点结合《劳动合同法》《民法典》及相关司法解释，辅以典型案例说明实务操作要点。