2025年延迟退休办法正式落地执行，也就是说从今年1月1日起，我们的退休年龄和缴费年限都会发生变化。但延迟退休政策每个人都要延后退休吗，缴费年限都要增加吗？当然不是，延迟退休办法是本着弹性选择、自愿选择的方式，渐进式推行的，虽然从1月1日起开始，但会有一个过渡期，比如缴费年限从2030年才开始逐年增加的。那什么样的人可以提前退休，而不受影响呢？


　　首先我们了解延迟退休年龄是怎么计算的，原来我们退休是按照男性60周岁，女性55周岁和50周岁计算的，那么在整个过渡期内，也就是说到2024年，这15年的过渡期，逐渐过渡到63周岁、58周岁以及55周岁退休就行；按照新的退休年龄计算，如何选择自己的退休年龄呢？这就需要用到弹性选择的方法了，弹性选择的意思就是可以在达到退休条件的前提下，选择申请提前退休，或按照正常年龄退休，或选择延后退休，并且这三种选择，全部都是自愿选择，也就是说在职员工根据自身情况，自愿选择退休方式，单位不得强制干涉。那需要达到的退休条件包括哪些呢？主要是两方面，一是达到年龄，二是达到最低缴费年限，这两点需要同时满足的。


　　达到退休年龄意思是不管如何选择，年龄都不能低于原来退休年龄，也就是男60周岁和女55周岁、50周岁，且弹性选择的时间不能超过三年，也就是不管前弹还是后延，最长申请时间都不能超过3年；达到缴费年限，就需要看是在哪一年退休，对应要求的最低缴费年限是多少了，值得庆幸的是，在2030年前退休的人员，最低缴费还是按照15年的计算，不会增加，但2030年开始每年递增，到2039年就需要达到20年的缴费年限了。


　　那么有些人可能会说，我缴费时间早，现在已经达到15年了，并且在2030年前就可以申请提前退休，那么是不是就可以不缴纳社保了呢？原则上是可以的，但这个说法不太严谨，同时小编也不建议大家过早的断缴社保，理由如下：


　　一是办理退休，不仅是办理养老保险退休，还有医疗保险也需要办理退休，而医疗保险的最低缴费年限比养老保险缴费年限长很多，女性需要达到25年，男性需要达到30年，如果达到医保缴费年限，那么办理完退休后，可享受终身医保报销，当然医保退休，目前仍可以选择一次性补缴的方式，按照退休当年的缴费基数，可一次性补差，但医保缴费基数也是每年增长的，如果距离退休还有一段时间的话，建议不要断缴，一是医保属于随缴随用的，断缴即不能享受医保待遇，二是缴费基数越来越高，我们补缴成本太高，不划算；


　　二是社保缴费是属于多缴多得，长缴多得的，如果有条件或有经济能力的，还是建议不断缴，这样在办理退休时，养老金也会高一些的，如果实在没有能力承担更多的社保缴费，在缴够15年后不想再交了，那么也要在临退休前再缴满一年，这样的话在计算退休工资时，就可以按照上一年的社平工资标准来算，这样退休工资还可以再多一些，很多人都忽视了这一点，所以一定要注意。


　　最后，小编想提醒大家，在规划自己退休时，一定要认真考虑，比如缴费年限，或者如何选择退休年龄，如果有不清楚的地方一定及时咨询当地社保局，算好自己的累计缴费年限，明确自己到底退休年龄是多少，千万不要临退休的时候才想起来问，这样即使有想补充的可能也来不及了。