作为全国经济总量第二、人均GDP首位的经济强省，"苏大强"江苏的发展成就凝聚着全省人民的智慧与汗水。然而，近日公布的全国养老金数据显示，我省企业退休人员月均养老金排名全国第27位，而机关事业单位退休人员却稳居前三甲，这一现象引发社会各界广泛讨论。


　　在苏州工业园区的高新技术企业车间，在无锡装备制造工厂的流水线上，无数产业工人用勤劳的双手撑起了江苏制造业的脊梁。统计显示，全省规模以上工业企业从业者超过1300万人，创造了全省近四成的GDP总量。正是这些普通劳动者年复一年的辛勤付出，才铸就了江苏连续十余年稳居全国经济第二强的辉煌成就。


　　但当我们聚焦养老保障领域，却面临着令人困惑的现状：为江苏经济做出基础性贡献的产业工人群体，退休后平均养老金仅为机关事业单位退休人员的60%左右。这种待遇差距不仅体现在数字层面，更影响着千万退休人员的生活质量与社会公平感知。


　　建立科学合理的养老金调整机制已刻不容缓。建议从三个方面推进改革：一是建立与经济发展同步的待遇调整机制，确保退休人员共享发展成果；二是加快完善企业年金制度，鼓励企业建立多层次养老保障体系；三是探索机关事业单位与企业养老金制度的并轨衔接，逐步缩小待遇差距。


　　养老保障体系的完善程度，是衡量社会文明进步的重要标尺。我们期待通过制度创新和持续改革，让每一位为江苏发展奉献青春的建设者，都能在退休后享有体面、安心的晚年生活。这不仅关乎社会公平正义，更是推动经济持续健康发展的重要保障。 [温馨提示]本文基于公开资料整理，具体政策以官方发布为准。您对养老金改革有什么建议？欢迎在评论区理性讨论。