国企老员工看过来！1996年前工龄算养老金，退休可多领钱！


　　国企老员工必知！1996年前工龄与养老金计算，退休多领钱！


　　国企老员工留意！1996年前工龄这样算养老金，退休能多领一笔！


　　国企老员工注意啦！1996年前工龄计算养老金，退休多一笔钱可领！


　　国企老员工要重视！1996年前工龄对养老金计算，退休可多领一笔钱！


　　好消息传来！养老金的计算有新规则开始施行啦，国企老员工要特别留意哦——可别小瞧1996年之前的工龄，退休金的高低会直接受到这笔钱的影响！近期，有许多老工人都在询问：当年咱们合同制工人缴纳的养老保险，如今是否算作过渡性养老金呢？答案已经有了！


　　结论很明确：肯定要算的！假如你是国企在养老保险制度全面推行之前招录的劳动合同制员工，而且按照规定缴纳过养老保险，那么这些缴费的年限都能够换算成过渡性养老金。比如说，四川有位张师傅，他在1986年进入国企，1992年之前是按照劳动合同制来缴费的，1992年之后则按照企业养老保险缴费。到退休的时候，除了有基础养老金、个人账户养老金之外，1986 - 1996年这个缴费时段还能够多领取一笔过渡性养老金，这样算下来每个月能多收入好几百元。


　　这件事要追溯到1986年。那时，国务院颁发了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，该规定表明劳动合同工必须缴纳养老保险，企业要缴纳工资总额的15%，个人缴纳比例在3%以内。要留意的是，这个时间点非常重要——1986年10月1日之后经由劳动部门正规招聘的才符合要求，当时其工资待遇和正式工相同，仅有两点差异：一是需要签订合同，二是需要缴纳社保。而正式工呢？他们既不用签订合同也不用缴纳社保，不过他们的工龄之后被视作缴费年限。


　　1991年是一个转折点，当时国务院颁布了养老保险改革的相关决定，之后各地纷纷建立起养老保险制度。以四川为例，在1992年4月便开始施行新的规定，在这个时候，全体职工（涵盖合同工与正式工）都需要缴纳社保了。不过存在一种特殊状况：在1996年之前，尽管已经开始缴费，可是个人账户并未完全做实，不少地方的账户处于“空账运行”的状态。直至1997年全国养老保险制度实现统一，个人账户才得以真正建立。


　　这便涉及到过渡性养老金的关键规则：在个人账户设立之前（在多数地区为1996年1月1日之前）的实际缴费时长，在退休时都需换算为过渡性养老金。其计算公式相当简单：（当年养老金基数 + 个人缴费指数工资）÷2×缴费年限×1.3%。拿四川来说，假定张师傅在1986 - 1996年这段时间里月平均缴费工资为5000元，当地养老金基数是8000元，那么这10年工龄所对应的过渡性养老金即为（8000 + 5000）÷2×10×1.3% = 845元/月，这可都是实实在在的真金白银啊。


　　或许会有老工人提出这样的疑问：我在1986年之前参加工作的，这种情况算不算呢？这得区分不同的情形：要是1986年之前就已经是正式工人，那么在1992年之前的工龄是视作缴费的；倘若为合同工，在1986年到1992年这个时间段内的缴费年限就属于实际缴费，这两者都要算进过渡性养老金的计算当中。简单来讲，只要你在养老保险制度全面推行之前按照规定缴纳过费用，不管是视作缴费还是实际缴费，国家都会予以承认的！


　　如今晓得为何得重视这段工龄了吧？尤其是那些1996年之前在国有企业工作过的老职工，在退休的时候务必要将这三种材料都带齐：劳动合同、工资条、养老保险缴费记录。有些单位的档案管理并不规范，职工自己就更得放在心上了，早点到社保局去核对缴费记录，要是发现有漏缴的情况就赶快补材料。毕竟养老金是要终身领取的，每个月多出几百元，累积几十年那可就不是个小数目了。


　　最后要给大家提个醒：各个地方的政策细则存在差别，例如四川的过渡系数为1.3%，而某些省份可能是1.2%，具体的情况要以当地的文件规定为准。不过有一点是始终不变的——国家肯定不会让老老实实缴费的职工遭受损失，应计算的工龄丝毫都不会有差错！尚未退休的职工如今就得提前做好准备，保管好原始的凭证；已经退休的人员要是发觉养老金在这方面计算少了，就赶快带着证明材料前往社保局重新计算，没准儿能得到一大笔补发的钱呢！


　　国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发[1997]26号） - 南昌市人民政府