关于提高农村支部书记待遇的建议


　　尊敬的两会代表及相关部门领导：


　　 衷心感激领导于日理万机中拨冗审阅我微不足道的建议，这些想法皆源于我对实际情况的深入观察与思考，期望能有幸获得您的认可并被采纳，共同为相关事业发展添砖加瓦。


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　　 大家好！首先，衷心感谢领导于百忙之中审阅我的建议。农村支部书记作为农村发展的“领头雁”，在乡村振兴战略推进过程中扮演着极为关键的角色。然而，当前农村支部书记待遇偏低的现状，严重制约了其工作积极性与农村发展的活力，亟待改善。


　　


　　1. 提高薪资水平：参照当地乡镇公务员平均工资水平的一定比例，如60% - 70% ，来确定农村支部书记的基本工资标准，使其收入能与工作付出和责任相匹配。以经济欠发达地区为例，假如乡镇公务员平均月工资为6000元，那么农村支部书记基本工资可提升至3000 - 4500元；经济发达地区在此基础上适当上浮。建立与农村经济发展、物价指数挂钩的动态调整机制，每年依据相关指标对工资进行合理调整，确保工资水平能跟上社会发展步伐。


　　


　　2. 完善福利保障：按照城镇职工标准，为农村支部书记足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，解决他们的养老、医疗等后顾之忧。给予一定的工作补贴，如交通补贴每月300 - 500元，通讯补贴每月100 - 200元 ，以弥补工作中的额外支出；定期组织免费体检，每年一次全面体检，保障他们的身体健康。


　　


　　3. 设立绩效奖励：根据农村支部书记的工作业绩，如产业发展成果、村庄环境改善、农民收入增长等方面，设立绩效奖金。对于在乡村振兴工作中表现突出，带领村民成功发展特色产业、使村庄人均收入增长20%以上的，给予1 - 3万元的绩效奖励；对创建文明村、生态村等成效显著的，也给予相应奖励。建立科学合理的考核评价体系，邀请村民代表、乡镇领导等共同参与考核，确保考核结果公正客观。


　　


　　4. 拓展职业发展空间：在公务员或事业单位招考中，设置一定比例的岗位面向优秀农村支部书记定向招录。例如，每年在乡镇公务员招考中，拿出10% - 15%的岗位，专门招录任职满3年且考核优秀的农村支部书记；为农村支部书记提供更多培训学习机会，组织他们参加农业技术、基层治理、乡村产业发展等方面的培训，提升其综合素质和能力水平，为未来发展奠定基础。


　　


　　农村支部书记在农村发展中发挥着不可替代的作用，提高他们的待遇对于稳定农村干部队伍、推动乡村振兴意义重大。希望两会能够关注这一问题，推动相关政策的出台和落实，让农村支部书记能够安心工作，为农村发展贡献更多力量。


　　


　　感谢您抽出时间阅读我微不足道建议！


　　建议人：[姓名:杨俊义]


　　[日期]2025年3月5日