所谓养老金的补发并不是所有人都会存在，机关事业单位退休人员养老金的补发，是有特定的条件的，那就是本人的养老金没有完全到位，或是社保部门欠退休人员的养老金，才存在养老金的补发问题。


　　养老金补发包括以下两种情形。


　　一是十年过渡期退休的人员中，只领取老办法计算预发养老金的人。


　　机关事业单位工作人员养老保险制度，是从2014年10月1日开始实施的。


　　在机关事业单位养老保险制度实施前参加工作，在养老保险制度实施后办理退休的人员，属于新老退休制度衔接的过渡期，被称为退休中人。


　　退休中人的养老金是按照新老办法对比计算。


　　按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行，凡是按照老办法计算高于新办法计算的结果执行的，本人领取的养老金就是正式的养老金，不存在还要补发的问题。


　　当然这种情形在实际中比较少见按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。


　　但新办法计算的部分不是全部发放，而是按照十年过渡期的比例计发。


　　十年过渡期第一年，也就是2014年10月到2015年1到12月退休的，高出部分计发比例为10%；第二年，即2016年1月到12月退休的人，高出部分计发比例为20%，以此类推，2024年1月到9月30日退休的，高出部分按照100%计发。


　　退休中人的养老金按照规定虽然是按照新老办法对比计算，但部分地方在办理退休中人退休时，养老金只是按照老办法计算的预发，新办法计算的部分人一直没有正式发放，或是部分地方没有启动新办法计算。


　　中人退休以后只是拿到老办法预发的养老金，新老办法对比计算的差额部分，就要按照十年过渡期的比例进行补差或是补发。


　　二是十年过渡期中，新办法计算的部分不是按照当年养老金计发基数计发养老金的人。


　　在部分地方，虽然中人在办理退休时，社保部门在计算养老金时，养老金是按照新老办法对比计算的。


　　但在新办法计算的养老金中，由于当年的养老金计发基数还没有公布，而是按照上年的养老金计发基数计算的。


　　虽然高出部分也是按照十年过渡期的比例计发的。


　　但新办法计算的养老金不是按照当年的养老金计发基数计算的，新办法计算的养老金也是预发的养老金，在当年的养老金计发基数公布以后，新办法计算的部分要重新计算和核定，也存在养老金的补差问题。


　　从2024年10月1日开始，随着机关事业单位十年过渡期的结束，机关事业单位退休人员的养老金不再按照新老办法对比计算，只按照新办法计算。


　　新办法计算的养老金就是本人退休时首次领取的正式养老金。


　　如果是在当年的养老金计发基数公布以后办理退休的人员，养老金计算是按照当年的养老金计发基数计算的，领取的养老金是正式的养老金，不存在养老金的补发问题；如果在办理退休时当年的养老金计发基数还没有公布，是按照上年的养老金计发基数计算并预发的，待当年的养老金计发基数公布以后，还要按照当年的养老金计发基数重新计算和核定，差额部分要从退休的第二个月开始补发。


　　综上所述，在机关事业单位退休的中人，养老金是按照新老办法对比计算，新办法计算部分没有计发的，差额部分要从退休的第二个月开始补发；十年过渡期结束后的退休人员，养老金不是按照当年的养老金计发基数计算的，按照当年的养老金计发基数重新计算和核定后，差额部分也要从退休后的第二个月开始补发。