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　　华声在线12月29日讯 （文/视频 全媒体记者 王智芳 通讯员 曹婕妤 潘慧）随着我国人口老龄化进程加快，达到或超过法定退休年龄人员重新进入劳动力市场的情况普遍存在。当这些群体在工作中遭遇工伤事故，怎么保障他们的权益呢？


　　12月29日，记者从湖南省人社厅获悉，人社、财政、税务3部门联合印发《湖南省超龄人员等特定人员参加工伤保险办法（试行）》，明确超龄人员、实习生和规培人员可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。


　　其中，超龄人员是指超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员；实习生是指年满16周岁的大中院校（含技工院校）实习学生，包括签订三方实习协议或经学校批准自行到实习单位的实习学生；规培人员是指在住院医师、助理全科医生等规范化培训期间的社会学员和医学在读研究生。


　　《办法》自2025年1月1日起实施，我省行政区域内的企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，可自愿为本单位的特定人员参加工伤保险，缴纳工伤保险费，特定人员个人不缴费。


　　《办法》指出，超龄人员、实习生、规培人员工伤认定、劳动能力鉴定及由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，按《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》及有关规定执行。申请工伤认定时，需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，及劳务合同、实习协议、返聘协议等证明材料。


　　此外，特定人员在两个或者两个以上用人单位同时从业的，各用人单位可分别为特定人员缴纳工伤保险费。特定人员发生工伤，由受到伤害时工作的单位依法承担相应责任。通过虚构工伤事故、伪造工伤材料等骗取工伤保险待遇的，按规定依法处理。


　　“我们给予特定职业人群工伤权益保障，既有助于增加劳动力的有效供给，促进人力资源开发利用，又有利于降低单位用工风险及成本，更好推动自身长远发展。”湖南省人社厅相关处室单位负责人告诉记者。


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