一、退休≠社保终止：50岁后能否继续缴纳？


　　2025年弹性退休政策实施后，女职工50岁退休时，若已满足15年最低缴费年限（2030年前），可按月领取养老金，无需继续缴纳。但以下两种情况需特别注意：


　　1. 缴费不足15年：若退休时缴费年限不足，可通过两种方式补足：


　　延长缴费：以灵活就业身份继续缴纳，直至满15年（2030年后需延长至20年）；


　　转为城乡居民社保：将职工社保转入城乡居民社保，退休后按居民标准领取养老金，但待遇可能降低。


　　2. 单位协商延退：若单位与职工协商一致，女职工可申请延迟退休（最长3年），期间单位继续缴纳社保，退休后养老金更高。


　　二、50岁后停保合法吗？这两类人可继续参保


　　根据《劳动合同法》，女职工达到法定退休年龄（50岁）后，劳动关系自动终止，单位停保合法。但以下情况例外：


　　1. 女干部或管理岗：若档案显示为管理技术岗位，退休年龄为55岁，单位需继续缴纳至55岁；


　　2. 特殊工种或政策倾斜：从事高危行业、获得高级职称等群体，经审批可延迟退休并续缴社保。


　　三、50岁后如何选择最划算？


　　1. 延长缴费，锁定职工养老


　　优势：养老金计算基数更高，每年上调幅度更大；


　　建议：经济允许时优先选择，可叠加“4050补贴”减轻负担（部分地区补贴6000-9000元/年）。


　　2. 转为城乡居民社保


　　优势：60岁前可一次性补缴，适合经济压力大的群体；


　　注意：养老金水平约为职工养老的1/3，需提前规划。


　　3. 商业保险补充


　　搭配方案：职工养老+重疾险+年金险，对冲长寿风险。


　　四、地方差异大！这些省份可“50岁退休+续缴”


　　 辽宁：首次参保为企业职工，无论缴费年限均可50岁退休，不足部分续缴；


　　广东：累计15年参保中含1个月企业缴费，即可50岁退休；


　　浙江/天津：不区分参保身份，缴满15年直接50岁退休。


　　50岁退休不是社保的终点，而是养老规划的新起点。无论选择延长缴费、转居民社保还是商业补充，关键要结合自身健康状况、经济能力和地方政策，提前布局。记住：社保是基础，灵活选择是智慧，唯有读懂规则，才能让养老钱袋子更安心。