88年参加工作就开始缴费的事业单位的参保者，基本都是合同制职工身份。


　　所以退休工龄的计算，只能按职工身份参保者进行计算工龄。


　　另外，少数合同制职工参保者，还有一种特殊情况，就是参加试点缴费的年限，也算视同缴费年限。


　　但我们本篇文章的提问者，并未详细说明自己是否是参加试点缴费的合同制职工参保者。


　　所以我们只能是对他的情况进行全方位的分析。


　　一、如果该参保者不是参加试点缴费的参保者，该参保者退休时的工龄计算，应该是按照如下方法进行计算：


　　首先，该参保者在1988年以合同制职工身份进入该事业单位工作时，就开始缴纳了养老保险费，一直交到1994年，说明该参保者是没有视同缴费年限的。


　　那该参保者办理退休时，工龄的计算就应该按如下方式进行计算：


　　该参保者1988年～1994年为实际缴费年限。


　　该参保者1995年～1998年为断缴年限，不计算工龄。


　　该参保者1999～2024年为实际缴费年限。


　　该参保者的总工龄 = 7+25 = 32年工龄（全部为实际缴费年限）


　　二、如果该参保者开始参保缴费时，是以试点参保者身份进行参保缴费的，那该参保者退休时的工龄，就应该按下列方法进行计算：


　　参加试点缴费的参保者，试点期间的实际缴费年限，都是按照视同缴费年限给参保者计算退休工龄和退休养老金待遇的。


　　因为参加试点缴费的参保者缴费时，国家未给这部分参保者建立个人账户，所以这部分参保者试点期间的缴费年限，国家是按照视同缴费年限，给这部分参保者计算工龄和计算退休养老金待遇的。


　　所以该参保者的工龄计算就是：


　　该参保者1988年～1994年的实际缴费年限，办理退休时，按视同缴费年限给参保者计算工龄。


　　该参保者1995年～1998年的工作年限，仍然算断缴年限，不计算工龄。


　　该参保者1999年～2024年，仍然算实际缴费年限。


　　该参保者总的工龄 = 7年（视同缴费年限）+ 25年（实际缴费年限）= 32年工龄。


　　我们之所以断定该参保者是合同制职工身份。


　　是因为：


　　机关事业单位干部身份的工作人员，是不会在1988年参加工作时就开始缴纳养老保险费的，只能是在2014年的时候开始缴纳养老保险费。


　　而我们文章中的提问者，在1988年参加工作时，就开始缴纳了养老保险费，而在1988年开始缴费的参保者，只有合同制职工身份的参保者开始缴纳了养老保险费，国企固定职工和县级以上集体企业中的正式职工，还都未开始缴纳养老保险费。


　　国企固定职工和县级以上集体企业职工，最早参保缴费的参保者，也是到了1992年才开始参保缴费的。


　　所以我们可以断定，1988年一进入到机关事业单位就开始参保缴费的参保者，只能是合同制职工参保者。


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