在笔者前几天发表的一篇文章中，很多人在评论区说，企业退休人员的养老金待遇，与干部身份没有任何的关系，只与参保者的缴费有直接的关系。


　　对于这样的定义不能说错，但也不能说完全正确。


　　因为企业退休人员养老金待遇的高低，确实不单单是由干部身份所决定的，也确实与干部身份没有直接的关系。


　　但笔者在这里告诉大家：


　　企业退休人员的养老金待遇的高低，与参保者的干部身份是有间接的关系的。


　　因为同样是在企业工作，但在企业具有干部身份的参保者，都是在管理岗位上工作的，而在管理岗位上工作的参保者，在领取奖金待遇上，就肯定是比普通工人领取的多的多。


　　就算是在车间办公室里工作的以工代干人员，在领取奖金时，也会比车间的工人领取的多。


　　而在缴纳养老保险费时，参保者的奖金待遇也是要记入到参保者的工资总额里，参加养老保险的缴费的。


　　而参保者的工资总额越高，缴纳养老保险费的金额就越高，参保者缴纳的养老保险费的金额越高，参保者退休时的养老金待遇也就越高。


　　在企业退休的参保者中，同年同月同日经过招工考试进入到企业工作的两个参保者，其中的一个就算是以工代干的办公室工作人员，退休养老金待遇也会比一起参加工作，在工人岗位上工作的另一个参保者领取的退休养老金待遇要高。


　　而高就高在，在办公室工作的人员，领取的奖金待遇高，而在工人岗位上工作的参保者，领取的奖金待遇要低很多。


　　但做计件工作的参保者除外。


　　所以我们说，企业退休人员的养老金待遇，虽然与干部身份没有直接的关系，但与干部身份有着间接的关系。


　　本文已开通原创首发全网维权抄袭必究，本文图片也是原创首发图片盗用必定举报。