养老制并轨即将完成十年的过渡期，于今年十月份正式实现单轨制。在并轨前，机关事业单位工作人员的养老保险与企业职工的养老保险有明显的不同，如今大家似乎回到了同一起跑线，但真实情况又如何，下面以养老保险基数来看看区别在哪。


　　养老金并轨后，本质上只是统一了体制内和体制外企业的养老金缴费方式和计算方式，即：


　　每月养老金 = 个人账户养老金 + 统筹账户养老金 + 职业年金/企业年金


　　简单拆分下：


　　个人账户养老金=自己交的养老金总额÷计发月数


　　统筹账户养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%


　　职业年金/企业年金，前者是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险，后者是指企业职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。属于单位福利性质。


　　尽管计算公式一致，却并不意味着真的回到了同一水平。下面以缴费基数的差别来说明原因。从各省的人力资源系统官网公布的数据来看，2023年全国各省的缴费上下限分别为：


　　地区


　　缴费基数下限


　　缴费基数上限


　　北京


　　6326


　　33891


　　天津


　　4751


　　23757


　　河北


　　3726.6


　　18633


　　山西


　　3863


　　19314


　　内蒙古


　　4481


　　22407


　　辽宁


　　4106


　　20529


　　吉林


　　3993.2


　　19966


　　黑龙江


　　3858


　　19290


　　上海


　　7310


　　36549


　　江苏


　　4494


　　24042


　　浙江


　　3957


　　22311


　　安徽


　　4019


　　20094


　　福建


　　4212


　　21060


　　江西


　　3659


　　18294


　　山东


　　4242


　　21207


　　河南


　　3579


　　17895


　　湖北


　　其中：武汉、省直


　　4224


　　21120


　　黄石等地市


　　3800


　　19500


　　荆州等地市


　　3675


　　18900


　　湖南


　　3770


　　18852


　　广东


　　其中：一类


　　5284


　　26421


　　二类


　　4546


　　26421


　　三类


　　4246


　　26421


　　四类


　　4190


　　26421


　　广西


　　3863


　　19317


　　海南


　　4830


　　24150


　　重庆


　　4118


　　20587


　　四川


　　4246


　　21228


　　贵州


　　4114.55


　　20572.75


　　云南


　　4144


　　20718


　　西藏


　　6474.6


　　32373


　　陕西


　　4217.17


　　21086


　　甘肃


　　4090


　　20448


　　青海


　　4817


　　24087


　　宁夏


　　4408


　　22998


　　新疆


　　4575


　　22875


　　一方面，每个地区都会有缴费上限与下限区别，对于机关事业单位来说，他们是按照实际工资水平足额高比例缴费；而企业在缴费基数上主观性太大，部分不规范的企业为了节省成本，会按照缴费基数下限，最低比例缴纳社保，缴纳水平低，养老待遇自然低；因此，尽管计算公式是一样的，但是到最后体制内外的区别还是存在的。


　　另外一方面，大部分地区的缴费上下限其实是根据上一年度的全口径社平工资来确定的，对于在经济较发达地区的人来说，无疑意味着更大的基数。


　　因此，就算是并轨制度实行，体制外还是不太可能和体制内完全站在同一起跑线。对于养老金长缴长得，多缴多得的制度而言，选择去基数更高的地区工作不失为一个好办法。但最终，能领多少养老金，其实还要看自己最终活到多少岁，从这个意义上来说，太计较这一点养老金的多少意义并不大，保持健康的生活习惯，愉悦的心情去工作，才是真正的对自己负责，为未来投资。