教师属于事业单位专业技术人员，享受事业单位编制待遇。其工资构成包括国家工资、绩效工资、年终奖及其他补助。


　　国家工资：主要包括岗位工资（职称越高工资越高）、薪级工资（即教龄工资，年终考核合格次年调一个级别）、交通补助、独保费、粮油补贴、住房公积金（根据工资比例来补助的，一般为工资的12%）、教龄津贴（工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。）。这些项目应该是全国统一的。


　　绩效工资：主要包括岗位津贴（职称越高工资越高）、工作量津贴、班主任津贴、超工作量津贴、边远地区津贴、考核奖（月考核、教学质量奖、公开课、教科研奖励等）、加班费等。


　　年终奖：有些地方俗称一次性奖励或者年终清算。这个项目地区差异较大，一般经济发达地区相对较高。


　　其他补助：餐补、住房补贴、骨干教师津贴等。


　　每月工资还要扣除部分包括：失业保险、医疗保险、养老保险、公积金、职业年金、工会费。应发的工资再扣除相应的部分就是每月的工资。


　　随着近年来国家对教育事业越来越重视，明确要求教师的工资水平不低于公务员，教师的待遇也逐年提高。尤其随着“双减”政策的出台，培训机构不断锐减和培训人员的裁员，教师岗位的竞争会越来越激烈。


　　教师朋友们，你们的工资按照此标准执行了吗？欢迎在评论区发表您的观点！