下岗职工买断工龄，视同缴费年限却不能认定了怎么回事？该怎么办呢？


　　对于各地的下岗职工来说，买断工龄并不影响视同缴费年限的认定，而视同缴费年限能否认定是由多个条件确定的，所以买断工龄与视同缴费年限的认定是没有丝毫关系的，这一点下岗职工是一定要注意的。


　　比如这位买断工龄的下岗职工办理退休手续时，视同缴费年限之所以无法认定，原因就在于他的档案材料上，并不是他买断工龄导致的。


　　根据这位下岗职工提供的消息来说，他的档案材料是缺少一份完整的辞职证明的，在当地养老保险个人缴费制度实施之前，这位下岗职工是在两个公司单位工作的，其中，从第一个公司单位转到第二个公司单位时，这位下岗职工并没有完整的辞职证明，也没有劳动部门发放的调配令，也正是因为他的档案材料不完整，所以他的视同缴费年限才无法认定的。


　　根据各地社保部门的规定来说，参保人员在认定视同缴费年限时，档案材料必须是要齐全的，为此，各地社保部门也都先后提供了提前预审的服务，就是为了保证参保人员的档案材料是齐全的，如果在提前预审时就查出了参保人员的档案材料不全，则参保人员也是能有时间去查漏补缺的。


　　对于这位买断工龄的下岗职工来说，想要成功认定视同缴费年限，就需要补全个人的档案材料才可以，比如这位下岗职工当时从第一个企业单位到第二个企业单位时，是通过企业调配的方式完成的，那么，只需要提供劳动部门的调配令就可以了。


　　如果这位下岗职工是从第一个企业单位辞职之后，然后再进入到第二个企业单位的，那么这位下岗职工就需要提供从第一个企业单位辞职的证明材料，与此同时，还要需要提供进入第二个企业单位的招工表或者招工调配令才可以。


　　由此就可以看出，这位买断工龄的下岗职工不能认定视同缴费年限，原因是他的档案材料不全造成的，并不是他买断工龄导致的，而他想要成功认定视同缴费年限的话，就只有补全个人的档案材料才可以。