农民工不要说自己缴了居保，就不再考虑其它保险的事。能够缴职工养老保险就尽量选择缴纳职工养老保险，这些优势有助于提升其晚年生活的保障水平。


　　1. 养老金待遇更高。一是职工养老保险缴费基数与比例更高：职工养老保险由个人（8%）和单位（16%）共同缴纳，缴费基数通常与工资挂钩，长期积累的个人账户和统筹账户资金更多。二是养老金计算方式更优：职工养老金由基础养老金（社会平均工资挂钩）和个人账户养老金组成，且每年随经济发展调整，增长幅度高于居民养老保险。三是长期收益显著：按相同缴费年限计算，职工养老金普遍是居民养老金的3-5倍，能更好应对通胀和生活成本上升。


　　2. 单位分担缴费压力。一是企业承担大头：职工养老保险单位缴费比例为16%，个人仅需承担8%，大幅降低个人负担。若单位未依法缴纳，农民工可通过劳动仲裁维权。二是对比居民养老保险：居民养老保险费用完全由个人承担，政府补贴有限（通常每年仅数百元），保障力度较弱。


　　3. 政策强制保障权益。一是法律保护：《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳社保（含养老保险）。农民工若与单位存在劳动关系（包括临时工、非全日制工），单位拒缴属违法行为，可投诉维权。二是灵活就业参保：若无法通过单位参保（如打零工），农民工可以灵活就业身份缴纳职工养老保险（费用自理，但享受同等待遇）。


　　4. 全国统筹与转移接续便利。一是跨省流动无障碍：职工养老保险已实现全国统筹，跨省换工作时，只需通过“国家社会保险公共服务平台”或线下申请转移，累计缴费年限，无需担心“白交”。二是户籍限制取消：退休时可在缴费满10年的地区领取养老金，或归集到户籍地，打破户籍壁垒。


　　5. 附加福利更全面。一是丧葬补助与抚恤金：参保职工身故后，家属可领取丧葬补助金和抚恤金（数万元），居民养老保险通常无此待遇，或者说非常低。二是伤残津贴与遗属保障：职工养老保险涵盖工伤、残疾等特殊情况下的补贴，保障更全面。


　　职工养老保险通过“单位分担+高回报+政策保障”的组合，显著优于居民养老保险。农民工即使短期缴费压力较大，也应优先选择职工养老保险，以确保晚年生活质量。若遭遇单位拒缴，需积极维权，必要时以灵活就业身份参保，避免因小失大。