（图片为作者拍摄）

　　这段时间看到有些人，

　　到处发这类“职称优势”信息，

　　到处搞认知推广，

　　到处打着各种身份、人设背景转发，

　　简直太忽悠了。

　　信息的主题，基本集中在这三类：

　　1.所谓拿到了职称证书之后，

　　换工作更轻松，升职更轻松，

　　加奖金、加福利更轻松，

　　增加退休工资更轻松，

　　当专家更轻松……

　　反正有了职称之后，啥都轻松。

　　2.职称评审没有想象中那么困难，

　　特别是副高职称，

　　发几篇所谓的论文、

　　写几篇所谓技术方案、研究报告，

　　或者找一两个单位老大，

　　弄点内部技术资料，

　　就能搞定。

　　3.职称考试简单，

　　这个所谓宝妈，那个所谓闲人，

　　这个所谓学生，那个所谓职员……

　　反正只要找各种机构买考试资料，

　　埋头努点力，就能考过了。

　　但真实情况是这样吗？

　　考试类职称好不好拿，

　　在这里不好说，

　　（不少考试类证书的通关率，

　　主要靠记忆力，

　　此前也出现过靠年轻记忆力不错，

　　拿到证书，但缺乏实践经验，

　　在后续持证上岗时，

　　出现重大问题的教训）

　　当前新情况是，

　　部分专业技术职称资质考试，

　　在考前会核验参考者的社保、单位背景等，

　　以免没有任何技术基础、实践经验的闲人，

　　为了获得证书挂靠等收益，

　　拿着证书到处添堵。

　　同时，副高职称评审，

　　关注的是参评业绩，

　　是否符合并超越相关专业《评审标准》上的，

　　业绩定义、评估要求和实际成效。

　　特别关注业绩——内容综合性、结构系统性、技术创新性、转化突破性和实践原创性等评估要素。

　　若没有积极、稳健、进取的心态，

　　没有持续的业绩积累，

　　想拿到副高，也很纠结的。

　　那在获得职称之后，

　　能否有更多薪酬、福利、退休工资等收益？

　　这个要看具体单位，

　　除了部分事业单位、重点国企，

　　很多单位与此无关。

　　因为有些单位，

　　工作属性为发展社会事业、推动战略布局等，

　　营收基本平衡类、非市场盈利性工作，

　　所以对拥有职称，会给予相应补贴支持。

　　而多数人拿到职称后，

　　是借助职称对其专业资质、技术水平的背书支撑，

　　通过参与市场竞争获得收益，

　　（除此之外，相关管理部门，

　　对高级人才获得职称，

　　有一定红利政策，

　　但不是只要拥有职称，就能享受政策）

　　所以，那些不管前提条件，

　　强行把个人职称和个人收益发生关联的，

　　多半有问题。

　　至于能否助力换岗、升职，

　　获得专家身份，打开全新局面……

　　这个还得看具体的技术实力、价值，

　　因为职称的作用在于背书支撑，

　　并非福利通行证。

　　（图片为作者拍摄）

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