“企退养老金补不补”是很多96-02年参保退休人员的心头疑问，这个时间段参保的人，恰逢我国养老保险制度从“现收现付制”向“统账结合制”过渡，补缴与否直接影响养老金多少，却不是所有人都适合补。只有算清缴费年限、个人账户收益、补缴成本这3笔账，才能做出不亏的选择。

　　 首先要明确，96-02年参保的企退人员，补缴的核心是补足过渡性养老金的计算基数或补齐断缴的缴费年限。这一时期我国养老保险个人账户刚建立，部分企业未按实际工资为职工缴费，或是职工因离职、下岗出现断缴，导致个人账户储存额偏低，过渡性养老金核算也会受影响，补缴就是为了填补这些缺口。

　　 第一笔账算缴费年限。我国养老金领取的最低要求是累计缴费满15年，若96-02年期间有断缴，且目前累计年限不足15年，必须补缴，否则无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，损失后续的养老金上涨和终身领取权益。若已缴满15年，就需要结合后续两笔账再判断。

　　 第二笔账算补缴成本与养老金涨幅。补缴的费用包括个人和单位应缴部分（若为单位欠缴，由单位承担；个人原因断缴则需自己全额承担），还要加上按日计算的滞纳金。以某省会城市为例，补缴1年社保的费用约8000-12000元，若补缴5年，成本在4万-6万元。而补缴后，每月养老金大概能增加100-300元，按这个涨幅，收回补缴成本需要10-20年，退休年龄越大，回本周期越长，甚至可能无法回本。

　　 第三笔账算个人账户的实际收益。96-02年的养老保险个人账户记账利率较低，补缴的资金进入个人账户后，增值速度远不如银行定期存款或低风险理财。如果本身养老金水平不低，且预期寿命不算太长，把补缴的钱留作养老备用金，反而比补缴更划算。

　　 还有两类人特别适合补缴：一是退休时年龄在60岁以下，预期寿命较长的；二是96-02年期间单位未按实际工资缴费，导致缴费基数过低的，这类人补缴后，过渡性养老金的提升幅度会更明显。

　　 总之，96-02年参保的企退人员别盲目补缴养老金，先核对自己的缴费年限、计算补缴成本和预期收益，再结合自身年龄和健康状况做决定，才能避免花冤枉钱。