无论是国考还是省考，一般要求报考者年龄在18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。很多地方的事业单位招考条件是根据公务员报名条件来定的，大部分岗位要求报考者的年龄在18周岁以上、35周岁以下，只有少部分岗位对于具有专业技术职称或者研究生学历的人员，可以放宽年龄到40周岁以下。目前2025年两会正在召开，多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。那么很多人心里会有这样的疑问，那么年龄放宽到多大合适，这个政策有望推行吗？


　　 目前国家正在逐步落实延迟退休政策，对于公务员、事业单位的工作人员来说，未来很有可能将退休年龄由60周岁推迟到65周岁。根据现行的社保政策规定，只有在满足以下两个条件的情况下，才能在退休后领取基本养老金：一是社保交满15年，二是达到法定的退休年龄。在我国，大部分地区规定男性需累计缴纳医保费用25年，女性则需累计缴纳20年，才能享受终身医疗保险的福利。结合我国的延迟退休政策和社保缴费年限来看，放宽公务员报考的年龄限制到40周岁至45周岁是比较合理的。对于事业单位专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位报考者的年龄可以适当灵活调整。


　　 很多人认为公务员报考年龄放宽政策实行难度较大，其实也是有可能实施的。很多地区对于事业单位公开招聘在2025年实行了改革，各级各类事业单位公开招聘九级及以下管理岗位人员、十二级及以下专业技术岗位人员，原则上统一参加国家人力资源和社会保障部人事考试中心事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试。考试内容统一为事业单位公开招聘《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。这也说明国家也在根据目前大学生就业的实际情况，来调整事业单位的招考政策。相信国家在不久的将来也会对公务员招考进行创新，对招考条件进行适当调整，可以更好的起到示范效应，打破就业年龄歧视。