当然不可以！！！


　　对于用人单位而言，


　　足额缴纳社保的金额不是小数目，


　　有些企业为了省钱会按照最低基数缴纳，


　　给出的说辞也十分“冠冕堂皇”，


　　比如↓↓


　　实际上，参保职工医疗保险缴费基数提高，相应的参保待遇也会得到提高。


　　一是生育津贴领取标准得到提高。个人缴费基数提高后全单位本年度在职职工平均缴费基数得到提高，次年生育职工生育津贴发放金额也会得到相应提高。


　　二是医保个人账户金发放标准得到提高。参保职工个人缴费基数提高后，每月发放到职工个人账户中用于就医购药的金额也会得到提高。


　　跟相应的参保待遇一比，所谓的“到手钱更多”其实亏大了！


　　基本医疗保险属于社会保险的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。


　　职工基本医疗保险费由用人单位和职工按月缴纳。如果用人单位未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损。是违法的！