在探讨职场福利时，公积金和补充公积金是两个常被提及的概念。虽然它们都属于职工住房储金的一部分，但在多个方面存在显著差异。


　　1.缴纳对象与强制性不同。公积金是由单位为职工缴纳的，属于强制性缴纳项目，个人无法单独办理。而补充公积金则是由个人负责，单位从职工的个人工资中直接代扣，其缴纳是自愿的，并非所有单位都会提供这一福利。


　　2.缴存范围也有所区别。公积金是各类企业中的职工都需要缴纳的，范围广泛。而补充公积金的缴存范围则相对较小，通常只有组合缴纳税款的企业和自收自支的事业单位以及其所属的职工可以参加。


　　3.缴存比例上两者也有不同。公积金的缴存比例是单位和个人各占比7%，并且缴存额度有一定的限制。而补充公积金的缴存比例在不大于各5%不小于各1%的范围内，由单位自由确定，对于缴纳额度也没有限制要求。


　　4.尽管存在差异，但公积金和补充公积金的基本特征相同，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。它们都是职工住房保障制度的重要组成部分，有助于缓解职工的住房压力。


　　总的来说，公积金和补充公积金在缴纳对象、缴存范围和缴存比例上存在显著差异。了解这些差异，有助于职工更好地规划自己的住房储金，为自己的未来住房需求做好准备。