很多朋友问2025年到了法定退休年龄，养老缴费够15年但是医保未到缴费年限怎么办？因为我们所谓的退休是两部分退休。养老退休和医疗退休。养老退休最新的政策就是2025年元旦公布的弹性退休暂行办法，咱们可以根据自身实际情况对于养老退休做出弹性选择。而医疗不同于养老，是独立的，而且各个省市具体退休缴费年限也不统一。有些省市最低缴费年限是20年，有些是25年30年，而且有些省市男女缴费年限都不同。今天小编就以辽宁省为例具体讲讲医保退休。辽宁省医保退休政策是到达法定退休年龄，最低缴费年限女性最低缴费满25年，男性最低缴费满30年，且实际缴费不少于10年，可以办理医保退休。首先有些朋友担心我如果医保缴费年限不够是否影响养老退休，在这里大家可以放心，并不影响！养老和医保退休是独立的！然后又问了上述说的实际缴费不少于十年是什么意思？医保都缴够25年和30年怎么还能少于十年呢？因为医保退休核定缴费年限也分为两部分，视同缴费年限加上实际缴费年限。


　　视同缴费年限就是65后70后75后涉及到的1993年之前参加工作并签订劳动合同的正式员工的工龄均视为视同缴费工龄。所以有些朋友的缴费工龄可能是十多年二十多年，虽然累计缴费年限满25/30年，但是实际缴费未达到10年需要进行补缴。举个例子退休王先生在办理退休时医保缴费年限30年，其中视同缴费21年，实际缴费9年。那么王先生在虽然达到了最低缴费年限但是实际缴费差1年，所以退休时就要补缴1年医疗保险。那么有朋友问了如果医保缴费年限不够咋办？还能退休吗？当然可以，当医保缴费年限不够时可以进行一次性补缴，补缴的标准按照退休前最后一次缴费基数。但是在这里一次性补缴有两个选择可以是以职工医保退休也可以以灵活就业身份退休。他们一次性补缴金额是不同的，享受的待遇也是不同的。以2025年辽宁省（丹东市为例）


　　如果一次性补缴在单位职工退休缴费比例是7.5%，即按照2025年医保缴费基数就是5480元，一次性补缴就是5480*7.5%*补缴月份。如果按照灵活就业身份退休一次性补缴比例就是5.5%，即一次性补缴为5480*5.5%*补缴年限。举例：李女士医保缴费年限20年即240个月。距离医保退休25年即300个月差了60个月，那么2025年李女士如果以职工身份在企业退休的话需要一次性补缴5480*7.5%*60=24660元。如果以灵活就业的身份退休的话一次性补缴5480*5.5%*60=18084元。24660-18084=6576元，以不同身份退休就有6576元的差距。那么有朋友问了在退休待遇上灵活就业医保退休和职工医保退休有何差距？职工医保每月有一部分钱会划入个人账户，用于支付门诊费用和购药费用即我们俗称小药钱。灵活就业退休人员是没有的。也有朋友说如果我在退休时拿不出来那么多钱，没法进行一次性补缴怎么办？那么也可以医保暂时不退休，延长缴费年限，继续缴纳医疗保险直至缴满再退休。就是到了法定退休年龄该办理养老退休进行办理，不能影响退休福利待遇的领取，然后医保不退休继续缴纳。可以按照每月缴纳直至退休也可以中途有了经济条件再一次性补齐，这都是可以的。


　　但是有一点跟大家讲清楚，医疗保险基数每年是不断增长的。假设不够医疗保险缴费年限，越早补齐，补缴金额越少。给大家举一个例子，退休老张2023年退休，当时医保缴费年限不够差了5年即60个月。当时如果老张医保补缴的话按照2023年医疗缴费基数（以辽宁丹东为例）是4072，按照灵活就业退休计算，2023年老张一次性补缴5年，费用为4072*60*5.5%=13438元。当时老张因为经济情况没补，自己一直交了两年，2023年按照4072*5.5%*12个月，2023年交了2688元。2024年按照医保基数5203*5.5%*12个月，2024年交了3434元。等到了2025年老张有钱了想要一次性补缴按照2025年医保基数5840，缴纳剩余的三年按照5480*5.5%*36=10850元。那么我们可以计算一下老张如果2年按月缴纳+3年一次性补缴这种模式缴纳医保补费共计2688+3434+10850=16972元。相比于一次性补缴多缴纳16972-13438=3534，短短两年金额多了3534元属实不少。所以一次性缴纳也好，按月续缴也好大家可以根据自身实际经济情况做出对于自己最有利的选择。