社保关系在转移期间，能不能够正常的使用呢？我们有很多人可能会更换工作单位，那么一旦遇到更换工作单位的情形，就要进行社保关系的转移，当社保关系出现转移，有些人可能就会出现社保中断的交费，但可能也不一定会出现社保中断，因为只要是你按照规定的时间完成相应的转移，并且能够及时找到新的工作单位，或者说及时的按照灵活就业的形式，来参保，那么就不会出现任何的中断交费。


　　社保关系的转移，最大的一个问题就是中断缴费的出现，一般情况下，我们在离职15号之前离开的工作单位，那么15号之前员工的单位就不再缴纳相应的社保，所以说我们就要及时的转移到新的工作单位，然后再接续自己的社保待遇，但如果说你没有找到新的工作单位，也不用去担心，因为你可以按照灵活就业的方式来继续接续自己的社保，这里面就包括了养老保险和医疗保险，都是可以保持一个正常的接续。


　　那么有些人就问了，如果在社保关系转移期间，会不会造成医疗保险不能够正常的报销使用呢？我们的医疗保险享受的是即交即得的原则，也就是说你正常参加医疗保险才能够享受到医保的待遇。但如果说你享受不到医保的报销，那么就说明你的医保没有正常的缴纳，出现了中断的缴费。其实这种情况下就要看实际情况来决定了，一般情况下中断一个月对个人的影响不是很大，因为你除了这一个月之外，你从第2个月开始正常的参保缴纳，一样是可以享受到医保的报销。


　　但如果说你的中断时间，不止这一个月。中断了三个月以上甚至更长的时间。那么这样一来的话，医疗保险就无法正常享受到一个报销待遇了。而且你就算是重新参加医疗保险，也无法直接去恢复医保的报销。因为就会有一定的等待期，当然这个职工医保的等待期通常是在6个月以上，也就是半年的时间，你都无法去享受医保的报销。所以说中断三个月以上的时间对个人而言会产生一个较大的影响，但如果说还没有中断三个月，那么影响就不算特别大了。


　　所以对于自身来讲，医疗保险要保持一个连续不断的缴费，当然养老保险也很重要，也需要连续不断缴费，因为养老保险一旦出现中断，那么也会造成一个事实，就是我们累计缴费年限的减少和缺失，将来的退休养老金待遇也会受到影响。所以转移社保本身。它可能不会影响到我们的养老金的待遇，也不会影响到医保的报销待遇。但如果说造成中断的缴费，从间接角度来讲，可能会有一定的影响，所以说我们保持一个连续不断的缴费，就能够解决这个问题。


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