3月5日上午，政府工作报告提出，制定促进生育政策，发放育儿补贴，大力发展托幼一体服务，增加普惠托育服务供给。


　　随后，3月7日，据央视新闻微博消息，国家卫生健康委员会主任雷海潮在参加十四届全国人大三次会议江苏代表团开放团组会议时透露，国家卫生健康委正在会同有关部门起草相关育儿补贴的操作方案，届时大家会看到在育儿补贴方面会有直接的惠民的措施和相应的政策安排。


23个地方在不同层级探索实施生育补贴制度

　　部分地区的补贴政策↓


生育可享个税优惠

　　为鼓励生育及减轻养娃成本，先前，国家已将3岁以下婴幼儿照护、子女教育费用纳入个人所得税专项附加扣除从每个子女每月1000元提高到2000元。


　　2024年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，强调建立生育补贴等制度，要求落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策，加大个人所得税抵扣力度。


　　政策全文：


　　https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202410/content_6983486.htm


多地延长产假，最长可达365天

　　三孩政策发布以来，全国各地陆续延长产假。


　　第一梯度的省份是西藏，干部职工生育三孩，可享受带薪产假一年，在海拔4000米以上地区或边境县工作的干部职工生育三孩可享受带薪产假一年半 （含国家法定产假假期）。另外，湖北宜昌、吉林等地区，如果职工申请，经单位同意。可休365天，整整一年的带薪休假。


　　第二梯度的是海南、河南、江西、青海，在188天至190天之间，比大多数地区多了一个月的假期。


　　第三梯度则是吉林、黑龙江、甘肃、重庆、广东，在178天—180天之间。


　　第四梯度，也就是大部分省份都是158天。


　　当然，除了产假，陪产假也相应延长。全国盘点来看，江西、云南、河南、安徽、甘肃、西藏五省区拥有30天的陪产假，并且各地也积极推出了育儿假，大部分省份都是10天。


扩大生育险参保和保障范围

降低生育津贴领取门槛

1.生育津贴申领范围扩大，个人也可申领生育津贴

　　自2025年1月1日起，四川省灵活就业人员（即无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员）在参加成都市职工基本医疗保险时，可选择参加生育保险，缴费基数与其参加职工基本医疗保险的缴费基数一致，缴费费率与成都市单位职工一致。


　　除了四川之外，北京、上海、安徽、广东、浙江、江西、天津、贵州等多地之前也发文明确，逐步将灵活就业人员或领取失业金期间的人员纳入生育保险待遇享受范围。


2.优化生育津贴申领流程，直接发到个人账户

　　据统计，全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团中，实现生育津贴发放到个人的地区分别有这些地区。


　　① 7地全部实现生育津贴发放至个人：上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、兵团；


　　② 16个省（区、市）部分实现生育津贴发放至个人：北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、浙江、安徽、河南、湖南、贵州、云南、西藏、陕西、青海、新疆；


　　③ 9个省（区、市）仍要求发放至单位：山西、吉林、江苏、江西、湖北、广东、广西、海南、四川。


3.生育保险待遇提高

　　为进一步提高生育医疗保障水平，减轻个人的生育费用负担，2025年起，多地医保局也发文明确提高生育保险待遇。比如：


　　①沈阳：2025年1月1日起，提升生育医保待遇，降低生育险连续缴费门槛。


　　· 参保人员在定点医疗机构住院分娩的，生育医疗费按医保规定的相应等级定点医疗机构比例报销，全面取消住院分娩起付标准。职工医保和居民医保生育医疗费用也计入基本医保最高支付限额，纳入职工大额和居民大病保险保障范围并按规定支付。


　　· 居民医保设置独立的产前检查结算类别，由原定额300元补贴调整按比例报销，报销比例为60%，孕期内最高支付限额1500元。


　　· 生育保险参保人员在本市内办理生育保险关系转移接续的，生育保险参保缴费中断不超过3个月的，连续计算缴费时间。


　　②安徽：2025年1月起，扩大生育医保享受范围和报销额度，增加补助金待遇。


　　· 参保职工产前检查定额补助标准提高200元至1000元/人；


　　 生育医疗费用补助标准提高300元，顺产、助娩产、剖宫产分别为3300元、3800元、5300元；


　　· 未享受生育医疗费补助待遇的参保男职工配偶及参保居民住院分娩生育费用定额补助标准由原1200元，调整为顺产（含助娩产）1600元、剖宫产2400元；


　　· 将参保居民合规产前检查费用纳入居民门诊保障范围；


　　 增加灵活就业参保人员享受生育补助金待遇。


　　广东省既降低了生育津贴的享受门槛，还延长了生育津贴领取时间。自缴费次月起，用人单位按时足额缴费的，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇，从生育次日起至3年内均可申请。


　　企业为产假期女职工缴社保费


　　最高可补贴80%


　　2025年2月20日，《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》正式出台。


　　政策全文：


　　http://www.jiangsu.gov.cn/art/2025/2/20/art_46144_11496032.html


　　早在2024年，江苏省就首先发布了对有产假女职工的企业的社保补贴，之前只有二孩和三孩可以享受，这次扩大到了一孩，而且最高补贴80%。


　　补贴对象：


　　2025年1月11日后（含1月11日）企业女职工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的各类企业。


　　补贴标准：


　　企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假期间，按企业为其实际缴纳社会保险费的50%、50%、80%给予补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴月份从生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。


辅助生殖纳入医保

　　截至2024年10月30日，全国已有北京、浙江、四川、湖南等27个省份和新疆生产建设兵团发文将辅助生殖技术纳入医保报销范围。


设置生育友好岗位

允许居家办公

　　上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。


　　鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。


　　政策全文：


　　https://rsj.sh.gov.cn/tsj_17090/20241220/t0035_1429553.html


　　当然，上海并不是第一个为职场爸妈提供福利政策的地区。此前，广东、河北、黑龙江、山东青岛等地也对“妈妈岗”进行了相关探索。


　　来源：税台、财务经理人、税筹学堂、51社保网等