在职场上，劳动合同和社会保险是非常重要的两部分，它们不仅关系到员工的基本权益，也关系到雇主的法律责任。但是，仍然有不少人在工作中选择不签合同或者不购买社保。那么，当这种情况发生时，他们能获得什么样的赔偿呢？今天我们就来聊聊这个话题。


　　首先，我们得明确一点，如果你在单位工作，但是没有签订劳动合同，这本身就是一种非法用工行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，否则就会面临一系列法律责任。而且，如果没有签劳动合同，员工在维权时会面临更多的困难。


　　那么，不签劳动合同又不买社保的情况下，员工该如何维权呢？


　　如果你在这样的情况下遭遇了工资未支付、工伤、解雇等问题，实际上你是可以寻求赔偿的。虽然没有合同，但这并不代表你就没有权利。依据相关法律法规，劳动者享有的基本权利是不可剥夺的。


　　一、工资赔偿


　　没有签劳动合同的情况下，如果用人单位拖欠工资，你依然可以要求支付。根据法律规定，用人单位需要按时支付劳动者的工资，即使没有正式合同，劳动者的劳动关系也依然存在。所以，你可以通过劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补发拖欠的工资。


　　二、工伤赔偿


　　如果在工作期间发生了工伤，即便没有签合同和买社保，员工也是可以要求工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果你因为工伤导致经济损失，你有权向用人单位索要医疗费、误工费和其他相关费用。


　　三、解除劳动关系的赔偿


　　若用人单位在没有正当理由的情况下随意解除你的劳动关系，尽管没有签合同，你还是可以要求赔偿。这种赔偿包括未支付的工资、经济补偿等。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金。


　　四、对于社保的问题


　　关于社保，如果单位没有为你缴纳社保，这同样违法。在某些情况下，你是可以向单位索要之前缺失的社保缴费补偿的。虽然社保最初并不是以现金形式给付的，但如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者是可以通过诉讼途径维护自己的权益。


　　五、如何维权？


　　面对以上问题，很多人可能会迷茫，不知道从何入手。其实，维权的方法很简单。首先，可以收集证据，包括工作记录、工资单、同事证言等，证明自己在公司工作的事实。


　　其次，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，举报用人单位的不合法行为。最后，必要时可以寻求专业的法律援助，咨询律师，了解自己的权益和后续的法律程序。


　　六、总结


　　在职场中，签订劳动合同和购买社保是保护自己权益的重要措施。如果你处于不签合同、不买社保的状态，虽然维权会稍显复杂，但依然是有可能获得相应的赔偿的。


　　记住，保护自己的合法权益是每个劳动者都应该做的事情。如果你在工作中遇到问题，不要轻言放弃，积极维护自己的权益，一定能够找到解决的办法。希望每位员工都能在法律的框架下，安心工作，同时也能享受到应有的保障！