个人社保缴费基数的确定通常基于一定的规则和标准，具体方式可能因地区而异，但一般有以下几种情况：


　　


　　1.?上一年度本人月平均工资：职工个人以上一年度本人月平均工资（工资总额÷12个月）作为本年度的社保缴费基数。如果上一年度发放工资月数不足12个月的，则按照实际发放月数的工资总额来计算月平均工资。例如，某职工2023年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2023年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。那么该职工上年度月平均工资性收入 =（6000元×6 + 7000元×6 + 6000元）÷12月 = 7000元/月。


　　2.?新入职员工：如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。


　　3.?保底和限高：当职工工资收入低于当地上一年度在岗职工平均工资60%时，按照60%来作为缴费基数，这是社保缴费基数的下限；当职工工资收入高于当地上一年度在岗职工平均工资300%时，则按照300%来作为缴费基数，这是社保缴费基数的上限。例如，某地区社会平均工资是5000元，那么社保基数范围为3000元（5000×60%）至15000元（5000×300%）。若职工工资在此范围内，则按实际申报；若低于3000元，则按3000元作为缴费基数；若高于15000元，则按15000元作为缴费基数。


　　4.?特殊情况：对于因特殊原因上一年度工资总额无法准确确定的，以当年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。


　　


　　需要注意的是，各地每年都会公布当地当年的社保缴费基数范围，并且可能会在固定时间（如每年3月或7月）核定最新的缴费基数。建议关注当地社保部门的相关通知或向其咨询，以确保了解和掌握最准确的信息。同时，社保基数的确定还可能受到当地政策法规的调整和变化影响。


　　


　　如果你想了解更详细的关于当地个人社保缴费基数的规定，可以直接联系当地的社保部门或通过其官方网站查询相关信息。